很多在企業擔任高管，或是工作崗位會接觸到公司核心機密的人，都會被要求簽訂一份保密協議。不要小瞧這份協議，員工一旦簽訂保密協議，那這份協議就有了法律效力。

一、保密協議有什么法律效力

(1)保密協議可以約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。

(2)關于違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業秘密或者技術秘密，不得使用該商業秘密或者技術秘密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。

(3)關于違約懲罰。勞動者違反保密協議要承擔一定的法律責任，情節嚴重的將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

二、保密協議沒有保密費合法嗎?

保密協議中沒有約定保密費用，該保密協議依然是有效的。

商業秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。商業秘密是一家企業的無形資產。它給企業帶來的經濟效益和競爭優勢是其它資產所無法比擬的。所以，有不少企業對員工訂立保密協議。

保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權，不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。

三、競業限制沒有補償金怎么辦？

不支付競業限制補償金，可以主張解除競業限制協議。

用人單位與勞動者在保密協議中或者單獨約定了競業限制的，勞動者履行了競業限制義務的，用人單位應當支付經濟補償金。

競業限制，是指用人單位與勞動者約定，在解除或者終止勞動關系之后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。一般競業限制期限不得超過兩年。

保密協議沒有約定經濟補償金數額的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定并支付3個月經濟補償。

【浩云小結】　

保密協議簽訂之后，就會有法律效力，任何時候都不可以透露關于公司中的任何商業秘密和技術秘密，否則就需要承擔違約責任。如果勞動者和用人單位因為保密協議而產生的糾紛，是可以通過勞動仲裁去進行裁決的。另外，如果在調查取證等方面存在困難，也可以委托律師來代理案件。