試用期是每個(gè)人在剛剛進(jìn)入單位的時(shí)候都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)階段。在這段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位彼此之間互相考量。有的企業(yè)試用期是三個(gè)月、有的企業(yè)試用期則為半年，這就讓一些勞動(dòng)者感到不解，試用期的長短是否有法律規(guī)定？用人單位可以隨意延長試用期嗎？

一、關(guān)于試用期的法律規(guī)定

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期的長短是有法律規(guī)定的，一般情況下是根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限來規(guī)定的：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年及以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

要注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。此外，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。也就是說，如果勞動(dòng)合同僅約定了試用期，但沒有約定勞動(dòng)合同期限，那么該試用期不成立。

二、用人單位是否能延長試用期

用人單位能延長試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過法定的試用期期限。　　

有些用人單位在合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用要求，用人單位可以選擇延長試用期。但這種做法很容易違反法律規(guī)定。

我們?cè)谇懊嫣岬剑囉闷谄谙薜纳舷奘且鶕?jù)勞動(dòng)合同期限來是確定的。如果一名勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為兩年，那么試用期不得超過二個(gè)月。用人單位必須在這兩個(gè)月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。由于兩個(gè)月的試用期已經(jīng)達(dá)到這種情況下法定的最長期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。

當(dāng)然，如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，那么用人單位是可以和員工協(xié)商約定延長試用期的，但是，兩個(gè)試用期的總長度不得超過法律規(guī)定的最高期限。

三、試用期內(nèi)可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

試用期是包含在合同期限內(nèi)的。用人單位從用工的第一天起就開始建立了勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候就需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是法律也規(guī)定，用人單位在員工在入職一個(gè)月之內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果說一個(gè)月之后還沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，這時(shí)企業(yè)的行為就違法了。

所以說，即便是員工沒過試用期，用人單位也要在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)關(guān)系。否則勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)就要對(duì)其支付雙倍工資了。

【浩云小結(jié)】

勞動(dòng)者的試用期有著明確的法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己和單位約定的試用期不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位提出異議。在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間絕大多數(shù)都是在剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候。那么此時(shí)關(guān)于試用期的事項(xiàng)無法達(dá)成一致時(shí)，員工可以選擇拒絕在勞動(dòng)合同中簽字，同時(shí)也可以拒絕到該單位入職。