最近有網(wǎng)友給浩云留言，說(shuō)自己的單位因一些原因要求員工以現(xiàn)金的形式交罰款，如果未按時(shí)交，還要按天收取利息。這位網(wǎng)友想了解單位的這種做法是否合法。事實(shí)上，現(xiàn)在有不少企業(yè)的確存在這樣的現(xiàn)象，比如工作出現(xiàn)錯(cuò)誤就要求員工交罰款，很多人心里覺(jué)得不爽，但想到自己的確犯了錯(cuò)誤，就默認(rèn)了公司的做法。那么公司的這種做法到底是否合法呢？下面就來(lái)跟大家聊一聊。
先說(shuō)結(jié)論，單位要求員工交罰款的這種做法是不合法的。
原因很簡(jiǎn)單，罰款是一種行政處罰手段，只能由法定的國(guó)家機(jī)關(guān)行使，其他任何單位和個(gè)人都不能設(shè)定并執(zhí)行罰款。而且，法律也沒(méi)有賦予用人單位罰款的權(quán)利。
但有些企業(yè)不僅會(huì)對(duì)員工進(jìn)行罰款，還會(huì)把這一項(xiàng)寫(xiě)進(jìn)公司制度中。當(dāng)員工提出異議的時(shí)候，單位就會(huì)拿出一份《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》說(shuō)公司的做法符合法律規(guī)定。這時(shí)候勞動(dòng)者就要清楚一點(diǎn)，該條例的頒布最早可追溯到1982年，里面的確提到企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是，該條例已經(jīng)在在2008年被廢止了，因此目前是沒(méi)有法律規(guī)定企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款。
但這并不意味著員工就可以為所欲為，雖然用人單位不能罰款，但是員工的行為如果給單位造成了損失，用人單位是可以要求員工進(jìn)行賠償?shù)模旅鎺追N情況，用人單位可以向員工主張賠償：
1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以要求賠償。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、員工違反專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定的，可以要求賠償。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
3、因員工違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定給單位造成損失的，可以要求賠償。
《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、員工違反保密約定造成損失，可以要求賠償。
《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
第六條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。
當(dāng)用人單位的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為侵害時(shí)，單位可以向法院提起訴訟并要求賠償。
5、員工給企業(yè)直接造成財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)可以要求賠償。
單位的員工因?yàn)楣室饣蜻^(guò)失給用人單位造成了財(cái)產(chǎn)損失，單位可以要求員工對(duì)損失進(jìn)行賠償。但要注意，如果單位主張的經(jīng)濟(jì)損失賠償是通過(guò)員工的工資進(jìn)行扣除，扣除賠償后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6、員工給第三人造成人身?yè)p害或財(cái)產(chǎn)損失導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以要求賠償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
最后，還是要提醒大家，權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的。法律雖然重視保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是勞動(dòng)者自身也要積極遵守法律和企業(yè)的規(guī)章制度。只有這樣，才能營(yíng)造一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。