勞動關系中因工意外導致骨折的賠償標準沒有固定的參考依據。根據《工傷保險條例》的規定，賠償金額包括停工留薪期間的工資和平時的工資待遇。具體關于因工意外骨折的賠償標準是多少需要根據個案具體情況來確定。

　　一、工人因工意外骨折，在勞動關系中的賠償標準是多少？

　　1、在勞動關系中，對于因工作意外而骨折的賠償標準無法提供確定的參考依據。根據《工傷保險條例》的規定，各項賠償都根據特定的計算依據進行，例如停工留薪期間的工資與平時的工資待遇一致，同時醫療費用也會根據實際發生的費用進行賠償，而殘疾賠償金的標準則與傷殘等級相關。

　　2、法律依據：根據《工傷保險條例》規定。

　　如果社會保險行政部門做出認定某項事故為工傷的決定，隨后發生行政復議或行政訴訟，那么即使在復議或訴訟期間，支付給工傷職工的治療費用也不會停止。

　　根據國家規定，工傷職工可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，以滿足他們的日常生活和工作需要。如果經勞動能力鑒定委員會確認需要使用這些輔助器具，所需費用將從工傷保險基金中支付。

　　二、申請工傷認定需要準備哪些材料？

　　申請工傷認定需要填寫《工傷認定申請表》，并提供以下文件：

　　1、提供勞動合同、聘用協議的復印件，或證明與用人單位具有勞動關系（包括實際勞動關系）或其他人事關系的相關證明材料。

　　2、經醫療機構出具的證明文件，包括受傷后的診斷證明書和職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。

　　如果職工因工作原因導致骨折事故發生，最重要的是先申請工傷認定。只有確認是工傷事故，工傷保險機構和雇主才會支付相應的賠償金。賠償標準將根據傷情確定。希望以上內容對您有所幫助。如果您有其他問題，請點擊咨詢專業律師。