公司可以解除勞動關系的條件包括與勞動者經過協商后達成一致意見，勞動者嚴重違反公司規章制度等導致重大過錯，或者因疾病不再適合原工作并無法調配其他工作等情況。

　　一、公司解除勞動關系的條件可以包括以下幾點：

　　1.經濟困難：公司由于經濟原因無法繼續支付員工工資、福利或者出現無法承擔的經營風險時，可以解除勞動關系。

　　2.違反規章制度：員工違反公司的規章制度、紀律要求或者違背公司的職業道德準則，嚴重影響公司正常運營時，可以解除勞動關系。

　　3.工作能力不符：如果員工在工作能力、技能或者健康狀況上無法勝任其崗位，影響到公司的生產效益或者安全時，可以解除勞動關系。

　　4.不再需要崗位：由于公司業務調整、產能下降、技術進步等原因，導致某個崗位不再需要存在時，可以解除勞動關系。

　　5.合同解除協議：在雙方協商一致的情況下，根據勞動合同的約定，可以解除勞動關系。

　　需要注意的是，公司解除勞動關系應當符合相關法律法規的規定，且必須經過合法程序和程序。

　　1、公司解除勞動關系的條件有三種：首先，雙方經過協商后達成一致的意見；其次，勞動者出現嚴重違反公司規章制度等重大過錯的情況；或者，勞動者因患病后不能勝任原來的工作，并且公司已經為其安排了其他工作。

　　2、依據法律：《中華人民共和國勞動合同法》。

　　雇主和員工可以協商一致來終止勞動合同，這一規定詳見第36條。

　　如果勞動者發生了以下情況中的一種，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)試用期內被證實不符合錄用條件的人;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的人員;

　　(三)嚴重失職，操持私心，造成用人單位嚴重的經濟損失的；

　?。ㄋ模┤绻麆趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，并且這對完成本單位的工作任務造成了嚴重影響，或者被用人單位提出，但拒絕改正，則違反了勞動紀律。

　　根據本法第二十六條第一款第一項的規定，導致勞動合同無效的情況包括：

　　(六)因違法犯罪行為而接受法律懲罰。

　　二、公司解雇員工的法定程序是什么？

　　1、雇主與員工可以協商解除勞動關系。即在合同約定的終止日期之前，雇主和員工同意解除勞動關系，并不再要求履行未完成的勞動合同權利和義務。需要注意的是，如果通過協商解除勞動合同，就沒有必要明確責任歸屬于誰導致的。然而，雇主應根據國家相關規定向員工提供經濟補償。

　　2、雇主單方面解除勞動合同的情況，在勞動法中進行了規定。主要包括兩種情況：一是勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，雇主可以對其實施解雇，解除勞動合同；二是若非由于員工個人原因，而是雇主對員工進行解雇，也需要解除勞動合同。不過，在這種情況下，雇主仍然需要按照國家相關規定給予經濟補償。

　　在下列情況之一出現時，用人單位可以解除勞動合同：勞動者有以下情形之一。

　　(1)在試用期內被證實不符合招聘條件的；

　　(2)嚴重違反雇主的規章制度的;

　　（3）嚴重失職、從事個人私利行為，給雇主帶來重大損害的；

　　如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，而對本單位的工作任務產生嚴重影響，或者被用人單位提出需要改正而拒不改正的話，就應該采取相應的措施。

　　(5)因為符合本法第26條第1款第1項所規定的情況而導致勞動合同無效的。

　　(6)有法律追究刑事責任的人。

　　除非用人單位與勞動者另有約定，否則用人單位可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月工資的額外報酬來解除勞動合同，只要滿足以下條件之一：

　　-勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　-公司經營情況發生嚴重變化，致使履行勞動合同無法實現的；

　　-其他情況符合國家法律法規規定的。

　　(1)當勞動者患病或非因工負傷時，在規定的醫療期滿后，無法繼續從事原先的工作，也無法接受雇主另行安排的工作。

　　(2)員工如果在經過培訓或重新調整工作崗位后仍無法勝任工作。

　　(3)如果簽訂勞動合同時的客觀情況發生了重大變化，導致勞動合同無法執行，雇主和勞動者經過協商，無法就修改勞動合同內容達成一致。

　　勞動關系是在新員工入職時簽訂合同并確立的。合同中詳細寫明了雙方的協議內容。如果員工嚴重損害公司利益或違法，公司有權單方面解除勞動關系，以保護公司利益不受損失。希望以上信息對您有所幫助，如果您還有其他問題，請點擊咨詢專業律師。