超市進行搬遷時，法律并沒有明確規定其賠償標準。法律僅規定了相關的賠償義務人，即被拆遷方需要向受到損失的被拆遷方支付相應的賠償金。在支付賠償金之前，被拆遷方可能需要對其遭受的實際損失進行核實。因此，超市搬遷時的具體賠償標準有待進一步的明確。

　　一、超市搬遷后的賠償標準是什么樣子的？

　　1、關于超市遷移后的賠償標準，法律規章并沒有具體規定，僅規定相關的賠償義務方應向拆遷受損方支付賠償金。

　　2、那些涉及貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費用等違法行為的個人或單位，有可能需要支付賠償金。

　　對于貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費用的行為，應責令改正，并追回相關款項，要求在限期內歸還違法所得。對涉及的責任單位，將進行通報批評，并給予警告；如造成損失，則必須依法承擔賠償責任。對直接負責的主管人員和其他相關責任人員，如果構成犯罪行為，將依法追究刑事責任；若尚未構成犯罪行為，將依法給予相應處分。

　　第三十條：國有土地上的房屋征收，實行補償與安置相結合的原則。被征收人有權選擇安置方式，征收單位應當根據被征收人意愿及其基本情況，提供符合條件的安置房或者貨幣補償。如果被征收人選擇貨幣補償，征收單位應當按照土地上房屋的公允價格及其所在地段、用途等情況進行評估，并向被征收人支付相應的補償款。

　　如果市、縣級人民政府和房屋征收部門的工作人員在房屋征收和補償工作中違反了本條例規定的職責，或者濫用職權、不履行職責、徇私舞弊，將受到上級或本級人民政府責令改正、通報批評的處分。如果造成了損失，必須承擔法律責任并進行賠償。對于直接負責的管理人員和其他直接責任人員，依法給予處罰。如果屬于犯罪行為，將依法追究刑事責任。

　　二、超市進行遷址，是否需要對員工進行賠償？

　　1、超市進行搬遷時或許需要給予員工賠償。

　　若單位進行異地搬遷，需考慮該搬遷對勞動合同履行所帶來的影響。若按正常角度看，勞動合同無法繼續履行，則視為法定的“客觀情況發生重大變化”。勞動者有權拒絕繼續履行合同并提出解除勞動關系，同時可以要求經濟補償。

　　2、企業搬遷時，有可能需要遷往新的地點進行辦公。

　　3、公司地址的變更屬于勞動合同重大變更內容之一，單位必須事先獲得個人同意方可變更，否則單位將被視為單方面違反勞動合同，必須向職員支付賠償金。

　　4、盡管存在搬遷行為，但在綜合考慮各種因素后，勞動合同仍能夠正常執行。因此，該搬遷不符合法律規定的“客觀情況發生重大變化”的標準。一般而言，勞動者應當按照勞動合同履行原有職責，如果無法通過協商達成一致，則自行離職，但難以獲得任何賠償。

　　5、如果超市所在地需要進行合法的拆遷行動，那么超市也可能被迫搬遷。在這種情況下，拆遷方只需要支付補償金給超市，而無需支付賠償金。然而，如果拆遷方和政府工作人員沒有履行他們的職責，導致拆遷給超市帶來了損失，那么他們就需要向超市支付賠償金。