如果單位要辭退試用期的員工，就需要做好以下幾點：提前在合理的期限內告知員工，同時列出材料證明員工在試用期內存在不符合錄用條件等情況，并向員工解釋原因。只有按照這些程序，才能辦理解除勞動合同等離職手續。所以，要辭退試用期員工，需要做好以上幾個方面的準備工作。

　　一、如果單位要辭退試用期員工，就需要認真做好以下幾個方面的準備工作：

　　１、解除試用期員工的勞動合同，用人單位要做好以下準備工作：提前合理時間內發出解除通知，同時提供事實證明材料，證明試用期內員工不符合錄用條件等情況，并向員工詳細解釋原因，才能開始解除勞動合同等離職手續。

　　２、根據《勞動合同法》第三十九條規定，當勞動者出現以下情況之一時，用人單位可以解除勞動合同：

　　如果在試用期間發現不符合錄用條件的話，那么就不能被正式錄用。

　　嚴重違反雇主的規章制度的；

　　如果有人嚴重失職、營私舞弊，給用人單位帶來重大損害的話，就會受到懲罰。

　　若勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，給本單位的工作任務帶來嚴重影響，或者被用人單位要求改正卻無所作為，都將受到懲罰。

　　如果勞動合同因第二十六條第一款第一項規定的情況而無效，即視為無效。

　　因違法行為而被追究刑事責任。

　　二、如果試用期內的員工懷孕了，公司是否有權終止其雇傭關系？

　?。?、針對弱勢群體中的女性職工，國家對其提供的法律保障是切實可行的。因為當懷孕女職工遭到非法解雇時，她們很可能一直到母乳喂養期結束都難以找到工作，生活來源難以維持。因此，國家規定用人單位不得在女職工懷孕期間解除其勞動合同。

　　２、如果用人單位非法辭退懷孕的女性員工，將會面臨巨大的代價。雖然國家對懷孕期間的女性員工享有特殊的勞動權益保護，但并不意味著用人單位就不能辭退懷孕的女員工。

　?。?、在試用期懷孕被公司辭退的情況下，若在試用期內證明勞動者不符合錄用條件，用人單位則可以解除勞動合同。但若該解除勞動關系的行為違反勞動法律法規，員工有權主張相應的賠償。

　　希望上述信息對您有所幫助。如您有其他疑問，請點擊下方按鈕進行咨詢，或直接聯系容詢專業律師。