通常會按照勞動者的工作年限來進行賠償。每工作滿一年就會支付一個月的工資作為賠償。如果未滿一年但已工作半年，也會支付一個月工資作為賠償。在處理時，會結合勞動者的實際情況來確定賠償金額。

　　一、當單位搬遷時，需要考慮如何合理地賠償員工的損失。以下是一些可能的做法：

　　1.按照員工的工齡和職位給予相應的補償。對于在單位工作時間較長、職位較高的員工，應當給予更多的補償。

　　2.對于因單位搬遷導致的遠程通勤、租房等費用，單位應當給予適當的補貼或者報銷。

　　3.對于因搬遷導致的生活不便，可以考慮降低員工的工作強度或者調整工作時間，以便員工能夠更好地適應新環境。

　　4.對于因搬遷導致員工失去就業的情況，單位應當提供幫助，如給予跨地區就業補貼等。

　　總之，單位應當考慮員工的利益，切實地為員工的損失做出補償。同時，員工也應當積極地與單位溝通，協商合理的補償方案。

　　雇主搬遷到新地址會導致勞動合同地址變更。如果員工不愿意遷移，可申請經濟補償。根據員工工齡和實際收入計算補償金額，以保護員工權益。如果雇主不支付補償，員工可以向勞動局舉報。

　　公司搬遷所引發的員工辭退賠償標準如下：員工在公司工作一年以上，因搬遷而被辭退的，每滿一年需補償一個月的工資；若員工在公司工作六個月及以上未滿一年，也以滿一年計算；而對于不足六個月的員工，公司則需補償其半個月的工資。

　　根據《勞動合同法》第47條規定：…

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　雇主應該根據員工在該單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。如果員工在該單位工作的時間超過六個月但未滿一年，則按一年計算并支付相應的補償金；如果員工在該單位工作的時間不足六個月，則向員工支付半個月工資的經濟補償。

　　如果員工的月工資高于所在直轄市或設區的市級人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍，雇主需要支付經濟補償，支付金額為員工月平均工資的三倍。員工可獲得補償的年限最長不超過十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月中，平均每月的工資。

　　二、哪些情況下，用人單位需要支付經濟補償呢？

　　雇主需在以下11種情況下支付經濟補償金：

　　1、如果雇主未能遵守勞動合同中規定的勞動保護或勞動條件，勞動者有權解除勞動合同。

　　2、如果雇主沒有按時全額支付勞動報酬，勞動者有權解除勞動合同。

　　3、如果雇主支付勞動者的工資低于當地最低工資標準，勞動者有權解除勞動合同；

　　4、若雇主未依法為員工繳納社會保險費，該員工可以解除勞動合同。

　　5、如果用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益，那么勞動者就有權解除勞動合同。

　　6、如果雇主使用欺詐、威脅或者利用員工處于弱勢地位的手段，導致員工在不愿意的情況下簽訂或變更勞動合同，并使得勞動合同無效，那么員工有權解除勞動合同。

　　7、雇主無視法定責任、剝奪勞動者權益，導致勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的權利被排除。

　　8、如果雇主違反法律和行政法規的強制性規定在簽署勞動合同時，這將導致勞動合同無效。在這種情況下，勞動者有權解除勞動合同。

　　9、如果雇主采用暴力、恐嚇或非法限制人身自由等手段強迫勞動，勞動者可以解除勞動合同。

　　10、如果用人單位違反規章制度，違規指揮或者強迫員工冒著危險從事工作，危及員工的人身安全，那么員工有權解除勞動合同。

　　11、在法律和行政法規所規定的其它情形下。