如果工廠搬遷仍在同一區域內且未提供任何補償，只要公司未單方面解雇職工，該公司便不需要承擔任何法律責任。此外，如果職工選擇自動離職，公司也不必支付經濟補償，除非公司無正當理由地解雇職工，此時應當支付雙倍經濟補償作為賠償金。至于在同一區域內進行的工廠搬遷是否需要提供補償，則無法確定。

　　一、如果在同一區域進行工廠搬遷，是否有提供補償措施呢？

　　在搬遷過程中，如果雇主單方面終止員工合同，必須支付賠償金以作為補償，而該賠償金的數額是補償金的兩倍。因此，沒有補償是不可能的。

　　第四十七條：用人單位違反本法規定，解除勞動合同的，應當依照下列情形給予經濟補償：

　?。ㄒ唬o固定期限勞動合同的，連續工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資；連續工作滿十年的，支付二個月工資。

　?。ǘ┕潭ㄆ谙迍趧雍贤?，未滿期解除的，支付按月工資的二倍計算的賠償金；因勞務需求不能再繼續用工，依照本法第三十八條的規定解除的，不屬于違法解除勞動合同，不支付賠償金。

　?。ㄈ┻`反本法第四十條規定，未與勞動者訂立書面勞動合同或者未按照約定履行勞動合同的，應當給予經濟補償，數額不超過勞動者工資總額的二倍。

　?。ㄋ模┯萌藛挝晃匆勒毡痉ǖ谑鍡l規定，為勞動者繳納社會保險費的，在解除勞動合同時應當按照勞動者最近一個月工資的百分之三十繳納罰款，違法所得支付給勞動者。

　　計算經濟補償時，按照勞動者在本單位工作的年限來支付。每滿一年工作就支付一個月工資作為標準。如果工作時間超過六個月但不滿一年，則按照一年的標準計算。如果工作時間不滿六個月，則應支付給勞動者半個月工資的經濟補償。

　　如果勞動者的月工資超過所在行政區域上一年度職工月平均工資的三倍，用人單位需要向員工支付經濟補償。經濟補償金額應為職工月平均工資的三倍，并且經濟補償的支付時間不會超過十二年。

　　所指月工資是指在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

　　根據《勞動法》第87條的規定，如果用人單位違反了解除或終止勞動合同的法律規定，就應按照《勞動法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　二、如果員工因工廠搬遷而自愿離職，是否有離職補償？

　　當工廠搬遷導致員工自愿離職時，員工將不會獲得任何補償。但是，如果員工因以下情況離職，則工廠需要支付補償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤幎ㄌ峁﹦趧颖Ｗo或勞動條件的情況；

　?。ǘ┪茨馨磿r全額支付工人的工資；

　?。ㄈ┪窗凑辗梢幎閱T工繳納社會保險費的情況；

　　如果用人單位的規章制度違反法律法規規定，妨害勞動者的權益，那么就屬于違法行為。

　　因公司原因導致勞動合同無效的情況為：

　　根據法律和行政法規規定，勞動者可以以其他情況解除勞動合同。

　　如果用人單位采用暴力、威脅或非法手段，限制勞動者的自由，或者違背規定指揮員工危及其人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，且無需事先通知用人單位。

　　三、征地拆遷工廠所獲得的補償金包括哪些項目？

　　1、拆遷補償資產包括以下內容：不能搬遷的土地、房屋、建筑物及其上的附屬物，以及因為搬遷而造成的機器設備損失所產生的補償。

　　2、拆遷費用的補償包括：（1）搬遷前期的費用；（2）在搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試、修復費用，以及物資的拆卸、包裝、運輸費用；（3）解聘員工的補償費用。

　　3、基于拆遷政策引發的補償費用有速遷費和拆遷獎勵費等。

　　員工在工廠搬遷后仍然在同一區域工作，但未獲得任何補償。但是，勞資雙方需要修改勞動合同中關于工作地點的相關條款。如果工廠搬遷是由行政征收引起的，征地主管部門在拆遷工廠時應支付補償金。支付的補償金數額不是固定的，而是根據工廠因搬遷造成的停產停業損失和經營規模等因素確定。