一、工人因工傷而被解雇，應該如何進行賠償？

　　遭到解雇的員工如果因工受傷，可以獲得經濟補償金，數(shù)額為原本的兩倍。然而，患有工傷的員工在被解雇時，并非必定能獲得經濟補償金。以下情況下，用人單位應支付賠償金：

　　1、當雇主違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同時，如果員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已無法履行，雇主應向員工支付賠償金。

　　違法解除或終止勞動合同包括以下三種情況：用人單位違反法定程序解除勞動合同；用人單位不符合法定解除條件卻解除勞動合同；用人單位在具有限制解除勞動合同情況下卻解除了勞動合同。當用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同時，應按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　2、如果雇主解除勞動合同后沒有按照規(guī)定給予勞動者經濟補償，就必須被要求額外支付賠償金。

　　當企業(yè)解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)必須向勞動者支付經濟補償金。如果企業(yè)違反了這一義務，將需要承擔相應的法律責任。該責任包括但不限于以下方面：

　　(1)勞動行政部門要求企業(yè)在規(guī)定期限內支付經濟補償金。

　　如果企業(yè)繼續(xù)未能按時支付，勞動行政部門將責令企業(yè)按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付賠償金。

　　3、如果企業(yè)違反規(guī)定與勞動者約定試用期，在勞動行政部門責令企業(yè)改正的同時，如已經履行違法約定的試用期，企業(yè)應向勞動者支付相應的賠償金。

　　4、如果企業(yè)沒有按照勞動合同或國家規(guī)定及時支付勞動者應得的工資，或者支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，或者安排加班但沒有支付加班費，或者在解除或終止勞動合同時沒有按規(guī)定向勞動者支付經濟補償金，那么企業(yè)應承擔賠償責任。勞動行政部門會責令企業(yè)在規(guī)定期限內支付工資、加班費或經濟補償金；如果工資低于最低工資標準，應支付差額部分；如果逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。

　　二、工傷賠償?shù)牧鞒淌侨绾蔚模?/p>

　　工傷賠償?shù)牧鞒炭梢苑譃橐韵聨讉€步驟：首先需要進行工傷報告，然后進行工傷認定和工傷鑒定。如果雙方未能達成賠償協(xié)議，可以提出勞動仲裁請求。具體的流程如下：

　　1、工傷報告程序是指一系列規(guī)定和步驟，用于處理工作場所發(fā)生的事故或職業(yè)病導致的工傷情況。下面是工傷報告程序的主要步驟：

　　1.事故發(fā)生：一旦發(fā)生事故或職業(yè)病，受傷員工或其代表應立即向雇主報告。

　　2.醫(yī)療援助：雇主應迅速提供緊急醫(yī)療援助給受傷員工。他們可能需要送往醫(yī)院接受治療。

　　3.報告填寫：雇主或其指定的人員應填寫工傷報告表，詳細記錄事故或職業(yè)病的相關信息，包括時間、地點、傷勢程度等。

　　4.報告提交：填寫完畢后，工傷報告應及時提交給相關機構，如勞動保險部門或工傷賠償機構。

　　5.調查核實：相關機構將對工傷報告進行調查核實，以確定事故的原因和責任。

　　6.確認賠償：如果調查結果表明事故是由工作場所原因造成的，受傷員工將有權獲得相應的工傷賠償。

　　工傷報告程序的目的是確保受傷員工得到及時的醫(yī)療援助和合理的賠償，同時幫助雇主和相關機構了解工作場所安全問題，采取措施預防類似事故的再次發(fā)生。

　　只有勞動者在工傷保險機構投保了工傷保險，用人單位才能享受這個程序。

　　單位必須在工傷事故發(fā)生后15天內或職業(yè)病確診后15天內向當?shù)貏趧有姓块T提交工傷報告。

　　2、工傷認定程序是指對發(fā)生在工作場所的事故或職業(yè)病進行認定的一系列步驟。這一程序包括以下幾個步驟：首先，受傷員工需要向單位報告事故，并盡快尋求醫(yī)療救治。其次，單位會委派專業(yè)人員調查事故的發(fā)生原因，并收集相關證據(jù)。然后，單位會將調查結果提交給工傷保險機構進行認定。工傷保險機構會根據(jù)相關的法律和政策，對事故進行評估和認定。最后，受傷員工會根據(jù)認定結果享受相應的工傷保險待遇，包括傷殘賠償、醫(yī)療費用報銷等。這個程序的目的是確保受傷員工能夠及時獲得相應的保險賠償和治療，并維護員工合法權益。

　　社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查，以確認是否為工傷，是處理工傷問題時的第一步。然而，如果用人單位書面承認該事故為工傷，且沒有購買工傷保險，就可以免去這個步驟。

　　工傷認定的時間要注意兩個方面：如果單位沒有主動提起工傷認定申請的話，工傷受傷者必須在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提交申請。在社保經辦機構進行調查并作出認定后，會以書面形式通知單位和受傷者。

　　3、工傷鑒定是指對工傷事件進行調查和評估的程序。在出現(xiàn)工傷事件后，雇主和被傷員應立即報告給勞動保障部門，并提供必要的證據(jù)和資料。勞動保障部門將組織專業(yè)的鑒定人員進行鑒定。鑒定人員會對傷員的傷情進行檢查，并調查工傷事件的原因和責任。根據(jù)鑒定結果，勞動保障部門將確定工傷的性質和等級，并制定相應的賠償方案。被傷員和雇主對鑒定結果有異議時，可以提出復議申請。復議結果一經確認，即為最終結論。工傷鑒定程序的目的是確保被傷員能夠獲得適當?shù)难a償，并保護勞動者的權益。

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工經過工傷認定程序后，醫(yī)療治療結束或醫(yī)療期滿后，由縣級以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的過程。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。而窄義的工傷鑒定則專指致殘等級鑒定。

　　4、賠償程序的協(xié)商

　　經過工傷鑒定后，可以根據(jù)鑒定標準計算賠償金額。單位投保了工傷保險的，將直接由國家工傷保險機構按照標準支付工傷保險待遇。對于沒有投保的（特指沒有在工傷保險機構投保的情況），則需要根據(jù)標準與雇主進行協(xié)商解決。

　　5、勞動仲裁程序是指在勞動糾紛發(fā)生后，相互有關方通過仲裁機構進行解決的一套程序。在勞動仲裁程序中，雙方當事人可以向仲裁機構提出申請，并且按照規(guī)定的程序進行聽證和調解。仲裁機構會根據(jù)事實和法律規(guī)定作出裁決，解決勞動糾紛。勞動仲裁程序的目的是通過公正、迅速的方式解決勞動糾紛，保護勞動者的權益。

　　如果與用人單位協(xié)商無法解決問題，那么可以根據(jù)法律提起仲裁程序。

　　6、法院審理案件的程序是指根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，對案件進行查證、討論和裁決的一系列步驟。以下是一個簡要的法院審理程序：

　　1.立案：當一起案件被提交到法院時，法院會對案件進行立案登記，向案件相關方發(fā)出傳票或通知。

　　2.審理準備：在案件開庭前，法院會組織對案件進行審理準備工作，包括查閱相關證據(jù)、調查相關事實和法律依據(jù)等。

　　3.開庭審理：法院會根據(jù)預定時間和地點，召集當事人和證人到法庭進行庭審。庭審過程中，法官會引導雙方進行辯論，并聽取證人證言和相關證據(jù)。

　　4.裁決：經過庭審后，法院會對案件進行裁決。裁決可以是宣判判決書、調解書或仲裁裁決等，根據(jù)案件的具體情況和適用的法律程序。

　　5.上訴：當一方或雙方對法院的裁決不滿意時，可以根據(jù)法定程度進行上訴，將案件提交給上級法院進行再審。

　　以上是法院審理案件的簡要程序介紹。具體的審理步驟和流程可能會因不同的法律體系和案件類型而有所不同。在整個過程中，法院始終以公正、公平和合法的原則來保障訴訟各方的權益和維護法律秩序。

　　對于對勞動仲裁結果表示不滿的人，可以向法院提起訴訟來解決爭議。如果對一審法院的判決不滿意，可以根據(jù)法律規(guī)定向二審法院提出上訴。

　　執(zhí)行程序

　　如果仲裁或判決生效后，用人單位沒有支付賠償費，根據(jù)生效的法律文件，可以向法院執(zhí)行機構提出申請并由法院執(zhí)行。

　　申訴程序

　　如對生效判決不滿意，可提出申請啟動再審程序，但通常情況下較為困難。