一、如果勞動者因為患職業病而提出辭職，他們是否能夠獲得經濟補償呢？

　　1、職工在工作中受到事故傷害或患職業病需要治療時，有權享受工傷醫療補償。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定，如果勞動者因罹患職業病而提出離職，雇主應支付勞動者經濟補償金，并享有工傷保險的權益，也有權向用人單位提出賠償要求。

　　2、根據《中華人民共和國職業病防治法》，用人單位有責任為職業病患者提供治療、工傷救助和經濟補償等服務。因此，如果勞動者因職業病離職，用人單位必須依法承擔相應的經濟補償責任。

　　3、當勞動者在用人單位工作期間患上職業病時，用人單位有責任承擔工傷保險責任，并支付工傷保險賠償金。

　　4、所以，如果勞動者因患職業病而辭職，應該有權獲得經濟賠償。如果用人單位沒有履行相關責任，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解，或者向人民法院提起訴訟，來保護自己的合法權益。

　　《中華人民共和國勞動法》的第九十一條明確規定了以下內容

　　如果雇主存在以下侵害勞動者合法權益的情形之一，勞動行政部門有權要求雇主支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以要求支付賠償金：

　　對于未按時支付勞動者工資或者無故拖欠工資的情況，要嚴厲制止。

　　(二)拒絕支付勞動者加班工資報酬，包括延長工作時間的報酬；

　　(三)付給員工的工資低于當地最低工資要求的；

　　如果在解除勞動合同后，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的情況下。

　　二、我辭職后發現自己得了職業病，我該怎么處理呢？

　　1、您可以前往當地的醫院或診所，向醫生尋求幫助。醫生會通過詢問癥狀、進行身體檢查以及必要的檢查和測試來確定您是否患有職業病，并為您制定適合的治療方案。

　　2、您還可以就相關醫療保險政策向之前的雇主咨詢，以確定是否可以獲得一些醫療費用的補償。如果您的職業病是由于之前的工作環境引起的，您也可以考慮通過法律手段來維護自己的權益，比如提起訴訟來索取賠償。

　　3、職業病是一個嚴重的健康問題，必須及時應對。請盡快尋求醫生的援助，以便獲得準確的診斷和治療方案。

　　第122條《中華人民共和國民事訴訟法》

　　提起訴訟必須滿足以下要求：

　　(一)原告是與本案直接相關的個人、法人和其他組織。

　　二、被告人身份明確可知；

　　三、提出明確的訴訟請求并陳述相關事實和理由；

　　四、涉及民事糾紛的案件屬于人民法院受理的范圍，并受到相應人民法院的管轄。

　　三、職業病檢查的有效期為多久內離職后進行檢查？

　　在離職一年內進行職業病檢查是有效的。

　　員工如果罹患職業病，可以享受工傷補償。如果需要暫停工作接受醫療，原工資和福利待遇在停工期間不會改變，并由雇主每個月按時支付。在評定職業病員工傷殘等級后，原待遇將停止發放，而享受傷殘待遇。如果員工在停工期滿后仍需要治療，可以繼續享受工傷醫療待遇。如果傷殘等級達到八級且生活無法自理，合同還未到期，或員工不主動辭職，就可以與雇主協商繼續原崗位工作或根據自身能力來換一個新的工作。

　　八級傷殘補助：

　　(一)工傷保險基金按照傷殘等級向受傷人員支付一次性傷殘補助金，支付標準如下：八級傷殘的補助金金額為受傷人的本人工資乘以10個月。

　　(二)若勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，則雇主應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體金額由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　第二十七條：勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以自愿約定通過調解解決。勞動爭議調解應當以公平、公正、公開原則為基礎，充分尊重勞動者和用人單位的權益，盡力達成雙方都能接受的調解協議。如無法達成調解協議，勞動者或者用人單位可以依法申請仲裁解決爭議。

　　勞動爭議申請仲裁的有效期限為一年。仲裁有效期從當事人得知或應當知道其權益受到侵害的那一天開始計算。

　　根據前述規定的仲裁時效，當事人一方向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務時，將導致時效中斷。自中斷時刻開始，仲裁時效期間將重新計算。

　　當事人因為不可抗力或其他合理原因無法在規定的仲裁時效期間內提起仲裁申請時，仲裁時效將會被暫停。一旦暫停原因消除，仲裁時效將會繼續計算。

　　如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而引起爭議，勞動者可以申請仲裁，不受仲裁時效期間的限制。然而，如果勞動關系已經終止，必須在勞動關系終止之日起的一年內提出仲裁申請。