員工因參加公司團(tuán)建受傷屬于工傷嗎？參加團(tuán)建過程中受傷、在家加班過程中猝死、因工外出過程中發(fā)生交通事故……近年來，由于此類情形而發(fā)生的工傷認(rèn)定爭議越來越多。工傷認(rèn)定的客觀條件也不僅僅限于工作時(shí)間、特定地點(diǎn)。下面我們通過具體案例來為大家解讀關(guān)于工傷認(rèn)定的一些特殊情形。
【案情回顧】
張某是某公司員工，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，2020年7月，該公司組織公司團(tuán)建，要求所有員工去當(dāng)?shù)亟纪鈪⒓勇稜I活動(dòng)。在團(tuán)建過程中，張某參與了公司組織的跳繩比賽，但比賽時(shí)張某不慎摔倒，后就醫(yī)診斷為右腳骨折。
張某支教結(jié)束后要求公司為自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然而公司認(rèn)為，團(tuán)建活動(dòng)雖然是公司組織的，但屬于休閑娛樂活動(dòng)，而且張某也不是在工作時(shí)間和工作崗位上受傷的，因此不認(rèn)可張某的主張。
【浩云說法】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。
一般在實(shí)踐中，在認(rèn)定“工作原因”、“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”時(shí)，不僅僅是指在單位中的工作，只要是用人單位給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。
職工因參加用人單位組織或指定參與的文體活動(dòng)受傷，如無證據(jù)證明活動(dòng)非受指派不得參與，用人單位以職工自愿參加為由主張不應(yīng)認(rèn)定工傷的，不予支持。
簡單來說，用人單位組織各類文化娛樂、體育競技等活動(dòng)主要目的是實(shí)現(xiàn)單位或企業(yè)利益，其基本態(tài)度應(yīng)是鼓勵(lì)或積極要求職工參與，雖然職工因參與活動(dòng)也獲得了休閑放松或物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等客觀利益，但仍不影響“最大利益歸于單位”的認(rèn)定。
國務(wù)院法制辦、最高人民法院均已將用人單位組織的此類活動(dòng)明確為工作安排。所以說，在參加用人單位組織或由用人單位指定參與的文體活動(dòng)中受傷，除有證據(jù)證明活動(dòng)存在非經(jīng)單位指派、選拔等程序不得參與的限定，用人單位以職工系自愿參加活動(dòng)、不應(yīng)認(rèn)定為工傷抗辯的，人民法院不予采納。
因此，本案中張某的情形是可以認(rèn)定為工傷的。
除了上面的情形外，再給大家補(bǔ)充一些現(xiàn)實(shí)中常見的關(guān)于是否屬于工傷爭議的情形。
1、員工在家加班猝死
勞動(dòng)者在家加班，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)視同工傷的規(guī)定，在家加班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
簡單來說，職工為了單位的利益在家加班，是職工工作的延伸，應(yīng)當(dāng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”。而關(guān)于此類情形，法院在審理過程中需要著重審查突發(fā)疾病與加班工作之間是否具有一定的關(guān)聯(lián)性。
2因工外出發(fā)生交通事故受傷
勞動(dòng)者因工外出，在履行工作職責(zé)過程中發(fā)生交通事故的，即使負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。該條款并未對(duì)職工受傷害的過錯(cuò)程度與責(zé)任進(jìn)行劃分，這與《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)職工不負(fù)主要責(zé)任才認(rèn)定為工傷有著本質(zhì)區(qū)別。
在實(shí)踐中，對(duì)因工外出途中與上下班途中的區(qū)分關(guān)鍵在于職工是否仍在履行工作職責(zé)，其中包括出發(fā)去外地的途中到完成工作返回單位的全部期間，在這期間內(nèi)排除因職工個(gè)人活動(dòng)受到傷害的阻卻事由外，受到的傷害均應(yīng)認(rèn)定為工傷。
【浩云小結(jié)】
近年來，因勞動(dòng)者傷亡而引發(fā)的工傷認(rèn)定爭議越來越多。工傷認(rèn)定部門往往因認(rèn)知限制而對(duì)于一些本可以認(rèn)定為工傷的當(dāng)事人作出不予認(rèn)定的結(jié)論。如果大家對(duì)于認(rèn)定不服，可以咨詢專業(yè)律師的意見，然后通過行政訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。