因個人原因離職的，不得申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因用人單位未及時足額發(fā)放工資或者未依法繳納社會保險(xiǎn)而離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個人原因離職能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　一.個人原因離職能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

　　1.因個人原因離職的，不得申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因用人單位未及時足額支付工資或者不依法繳納社會保險(xiǎn)而離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(二)勞動報(bào)酬未及時足額支付的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違法.損害勞動者權(quán)益的法律法規(guī)；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；

　　(六)法律.勞動者可以解除勞動合同的其他情形，行政法規(guī)規(guī)定。

　　二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么區(qū)別？

　　1.勞動爭議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)生頻率相對較高。雖然兩人在勞動爭議中都要向員工支付一定數(shù)額的賠償，但在責(zé)任認(rèn)定上存在很大差異，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍有很大差異，這也是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種手段。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位或者雇員因違反法律規(guī)定或者合同造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜难a(bǔ)償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的，是懲罰性補(bǔ)償。“違法”這是勞動者要求賠償?shù)那疤幔瑒趧诱甙l(fā)現(xiàn)用人單位非法解除或者解除勞動合同的，有權(quán)要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動合同終止或終止后依法一次性向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。它是對勞動者因勞動關(guān)系終止而造成的利益損失的補(bǔ)償，使勞動者在合理的再就業(yè)時間內(nèi)有良好的經(jīng)濟(jì)過渡。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最大的區(qū)別在于責(zé)任方的認(rèn)定，這也是影響賠償金額的一個重要因素。因此，有必要了解這方面的勞動法知識。我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您有其他問題，可以點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業(yè)律師。