公司按最低工資繳納社會保障是違法的。用人單位為職工繳納社會保險的，應當按照實際工資全額繳納。用人單位應當自行電報.按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法律原因緩繳.減免。公司按最低標準繳納社保合法嗎？

　　一.公司按最低標準繳納社保是否合法？

　　1.公司按最低工資繳納社會保障是違法的。用人單位為職工繳納社會保險的，按實際工資足額繳納。用人單位應當自行報告.按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法律原因緩繳.減免。

　　2.法律依據：

　　《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報.按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法律原因緩繳.減免。職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月告知本人繳納社會保險費的細節。無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職職工和其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

　　二.公司最低獎金標準是多少？

　　對于企業來說，發放年終獎金不僅是對員工一年努力工作的認可，也是對企業貢獻的獎勵；同時，也是鼓勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說，年底就要到了。經過一年的努力工作，他們自然希望得到豐厚的年終獎勵，這也是企業全年工作的認可。

　　年終獎是指單位根據其年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核.下一年度發展計劃，向員工發放一次性獎金。還包括年終加薪。.年終雙薪.實行年薪制和績效工資辦法的單位，應當根據考核情況兌現年薪和績效工資。

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