公司裁員如何保護員工的權利?公司不繳納社保的，可以要求繳納社保。而且，如果公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償，賠償標準是經濟賠償的兩倍。

　　一、公司裁員如何保護員工的權利?

　　公司無故解除勞動合同是違法的。協商不成的，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面:

　　第一.如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。

　　第二.如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　第三.如果公司違法解除勞動合同并承擔賠償，賠償標準是經濟賠償的兩倍。

　　第四.在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金。

　　第五.如果公司有加班行為，還要按照法定標準支付加班工資和補償金。

　　第六.如果公司扣除工資，還應全額支付工資和額外賠償。

　　二、裁員n+1是什么意思

　　裁員賠償n+1是指用人單位裁員，需要按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。這個n是指工作年限。1是指額外支付一個月工資后才能解除勞動合同。

　　三.裁員提前多久通知

　　1.30日。

　　2.需要提前30天通知。《勞動合同法》規定，用人單位需要裁員的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃應當向勞動行政部門報告。