因為員工不同意降薪，公司解雇員工是違法的，因為公司可以合法解雇員工只能是試用員工不符合條件或正式員工的私人違法活動損害了公司的合法利益，或者勞動者的其他過錯導致合同失敗。員工不接受降薪可以解雇嗎？

　　一、員工不接受降薪可以辭退嗎？

　　1.因為員工不同意降薪，公司解雇員工是違法的。因為公司可以合法解雇員工，只能是試用員工不符合條件或者正式入職員工的私人違法活動損害了公司的合法利益，或者勞動者的其他過錯導致雙方合同失效。

　　2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位擅自調整勞動報酬，屬于違法行為，勞動者可以與用人單位協商解決，協商不能解決，可以申請勞動仲裁解決，裁決不服，符合法律規定，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　1.嚴重違反用人單位規章制度的；

　　2.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對單位工作任務的完成有嚴重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　　4.勞動合同因有關法律規定無效的；

　　5.依法追究刑事責任。

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