員工能與兩個用人單位同時保持勞動關(guān)系嗎?
可以,法律上不禁止
但簽訂勞動合同后,單位的工作不能影響原單位的工作,否則單位可以解雇,沒有補償。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響,或者用人單位拒絕改正的;
(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無效的;
(六)依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動法》第十七條第二款規(guī)定,勞動合同依法立即具有法律效力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二十四條規(guī)定,勞動合同經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以終止。第三十一條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。勞動者未與原用人單位解除勞動關(guān)系的,與其他單位簽訂勞動合同的,勞動合同無效。根據(jù)《勞動法》第九十九條的規(guī)定,用人單位招用未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
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