員工能與兩個用人單位同時保持勞動關(guān)系嗎？

　　可以，法律上不禁止

　　但簽訂勞動合同后，單位的工作不能影響原單位的工作，否則單位可以解雇，沒有補償。

　　《勞動合同法》

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　　（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無效的；

　　（六）依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動法》第十七條第二款規(guī)定，勞動合同依法立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二十四條規(guī)定，勞動合同經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止。第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。勞動者未與原用人單位解除勞動關(guān)系的，與其他單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效。根據(jù)《勞動法》第九十九條的規(guī)定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

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