如果解除勞動(dòng)合同的通知明確規(guī)定了解除合同的時(shí)間，錯(cuò)誤的解除時(shí)間不會(huì)影響解除勞動(dòng)合同通知的生效時(shí)間。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的有效時(shí)間，以下是您的詳細(xì)答案。

　　一.解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的落款時(shí)間應(yīng)寫多少？

　　1.解除勞動(dòng)合同的通知明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間的，不影響解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。為避免勞動(dòng)合同終止日期的爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)重新發(fā)出正確的勞動(dòng)合同終止通知書。簽訂時(shí)間寫在勞動(dòng)合同終止證明前30天，勞動(dòng)合同終止通知有效。

　　2.法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如有其他問(wèn)題可點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢，或咨詢專業(yè)律師。