勞動合同到期不續(xù)簽是否公司必須賠償?
發(fā)布時間:
2022-10-25

  合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位人單位工作,原用人單位不表示異議的,視為雙方同意繼續(xù)按原條件履行勞動合同。關(guān)于如何確定勞動關(guān)系,如何在合同到期后繼續(xù)工作。


  一.如何確定勞動關(guān)系


  1.合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位不表示異議的,視為雙方同意繼續(xù)按原條件履行勞動合同。


  2.法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在確定勞動關(guān)系時,可以參考以下憑證:


  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊).繳納社會保險費(fèi)的記錄;


  (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”.“服務(wù)證”等能證明身份的證件;


  (三)勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”“報名表”等待招聘記錄;


  (四)考勤記錄;


  (五)其他勞動者的證言等。


  其中,(一)、(三)、(四)用人單位負(fù)責(zé)舉證項(xiàng)目的有關(guān)憑證。


  二.勞動合同到期不續(xù)簽是否公司必須賠償?


  1.用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件,只要單位不愿續(xù)簽,就應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  2.用人單位維持或者改善原勞動條件,勞動者不愿簽字的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  3.用人單位降低原勞動條件,即使勞動者不愿續(xù)簽,用人單位也應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  4.用人單位維持原勞動條件,勞動者不同意,要求改善原勞動條件的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  勞動合同到期后,是否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即考慮勞動者和用人單位的意愿,也考慮勞動合同的條件,嚴(yán)格區(qū)分上述四種情況,決定用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  綜上所述,勞動合同到期后,雙方將協(xié)商是否續(xù)簽。對于已續(xù)簽的合同,公司不會再續(xù)簽,需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)他們加入公司的年份,他們將在十年內(nèi)支付十個月的工資。如果公司推卸賠償責(zé)任,員工可以攜帶勞動合同申請仲裁。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如有其他問題,可點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢,或咨詢專業(yè)律師。