合同到期不續簽繼續工作合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位人單位工作，原用人單位不表示異議的，視為雙方同意繼續按原條件履行勞動合同。關于如何確定勞動關系，如何在合同到期后繼續工作。

　　一.如何確定勞動關系

　　1.合同到期不續簽繼續工作合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不表示異議的，視為雙方同意繼續按原條件履行勞動合同。

　　2.法律依據：《勞動和社會保障部關于建立勞動關系的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定勞動關系時，可以參考以下憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊).繳納社會保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”.“服務證”等能證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”“報名表”等待招聘記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、（四）用人單位負責舉證項目的有關憑證。

　　二.勞動合同到期不續簽是否公司必須賠償？

　　1.用人單位不愿續簽勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償。這種情況不再考慮合同條件，只要單位不愿續簽，就應支付經濟補償。

　　2.用人單位維持或者改善原勞動條件，勞動者不愿簽字的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　3.用人單位降低原勞動條件，即使勞動者不愿續簽，用人單位也應向勞動者支付經濟補償。

　　4.用人單位維持原勞動條件，勞動者不同意，要求改善原勞動條件的，用人單位無需支付經濟補償。

　　勞動合同到期后，是否向勞動者支付經濟補償，即考慮勞動者和用人單位的意愿，也考慮勞動合同的條件，嚴格區分上述四種情況，決定用人單位是否支付經濟補償。

　　綜上所述，勞動合同到期后，雙方將協商是否續簽。對于已續簽的合同，公司不會再續簽，需要對員工進行經濟補償。根據他們加入公司的年份，他們將在十年內支付十個月的工資。如果公司推卸賠償責任，員工可以攜帶勞動合同申請仲裁。希望以上內容能對你有所幫助。如有其他問題，可點擊下面的按鈕咨詢，或咨詢專業律師。