當事人申請勞動爭議仲裁的，審理期限為45天。仲裁委員會需要在此期限內結案；案件復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期不超過15天。以下是申請勞動爭議仲裁的審判期限的詳細答復。

　　一、申請勞動爭議仲裁的審理期限有多長？

　　1.當事人申請勞動爭議仲裁的，審理期限為45天。仲裁委員會需要在此期限內結案；案件復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期不超過15天。

　　2.法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

　　第四十三條仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束勞動爭議案件的裁決。案件復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，部分事實已經明確，可以先行裁決。

　　二、勞動爭議訴訟的程序是什么？

　　勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《民事訴訟法》的規定適用于人民法院處理勞動爭議案件，與一般民事糾紛一樣。其主要程序包括一審程序.二審程序.審判監督程序等。

　　1.一審程序分為以下四個階段：

　　（1）起訴和接受。人民法院收到起訴書或者口頭起訴后，審查認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理；原告對裁決不服的，可以提出上訴。

　　(2)審判前的準備工作。正式審理前，人民法院要做一些準備工作，如將起訴書副本發給被告，組成合議庭，進行調查或委托調查，通知當事人參與訴訟等。

　　(3)開庭審理。法庭調查時，根據當事人的陳述.證人作證.出示證言書證等證據.閱讀評估結論和檢查記錄的順序。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人將首先發表講話，然后被告及其訴訟代理人將進行辯護，然后各方將相互辯論。辯論結束后，主審法官將根據原告進行辯論.被告.按照第三方的順序征求各方的最終意見。

　　(4)依法作出判決。可以在判決前進行調解的，也可以進行調解，調解不成的，應當及時作出判決。

　　2.二審程序。當事人對一審判決不服的，可以依法提起二審程序。但是，上一級人民法院應當自一審判決送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當載明當事人的姓名.法人名稱、法定代表人名稱、原人民法院名稱.案件編號和原因，上訴的請求和理由。上訴應當通過原人民法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數提交副本。二審人民法院作出的判決是終審判決。

　　3.審判監督程序是人民法院發現有法律效力的判決、裁定有錯誤，需要再審的程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決具有法律效力后兩年內提出。

　　三、找哪個部門解決勞動合同糾紛？

　　(一)因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)勞動合同糾紛證據

　　1.證明當事人主體資格的證據。

　　(1)當事人是自然人的，應當提交身份證明材料，如身份證或戶口簿等。

　　（2）當事人為法人或者其他組織的，應當提交工商登記機關頒發的工商營業執照副本、工商登記表、社區法人登記證書等主體登記材料。

　　(3)當事人在法律事實發生變更后，應當提交變更登記材料。

　　2.證明雙方建立民事法律關系的證據，如勞動合同.工資單等。

　　3.在勞動爭議案件中，雇主作出的解雇.除名.辭退.勞動合同終止.減少勞動報酬.勞動爭議發生在計算勞動者工作年限等決定時，用人單位應當承擔舉證責任。

　　4.如有具體訴訟請求，應提交訴訟請求金額計算清單。

　　當事人申請勞動爭議仲裁的，審理期限為45天。仲裁委員會需要在此期限內結案；案件復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期不超過15天。我希望以上內容能對你有所幫助。如果您有其他問題，可以單擊下面的按鈕進行咨詢或咨詢專業律師。