公司在訴訟中單方面解除勞動合同，不需要支付賠償，主要取決于解除勞動合同的具體原因，如有證據證明勞動者在訴訟中無正當理由不工作，或其他違反規章制度的行為，員工因嚴重失職給公司造成嚴重損害，公司可以單方面解雇。

　　一、公司在訴訟期間解除勞動合同必須支付賠償金嗎？

　　公司在訴訟期間解除勞動合同，只要有正當理由，就不需要支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對單位工作任務的完成有嚴重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　?。ㄎ澹﹦趧雍贤蚍ǘㄇ樾螣o效的；

　?。┮婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?/p>

　　二、員工單方面解除勞動合同的情況有哪些？

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗磩趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　　（四）用人單位違反法律、法規的規章制度，損害勞動者權益的；

　　（五）勞動合同因法定情形無效的；

　?。┓?、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規定指揮，強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

　　三、勞動合同自動終止的情況有哪些？

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

　?。ㄈ﹦趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘呤й櫟?；

　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業執照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　事實上，勞動爭議一般不能直接提起民事訴訟，如果進入訴訟階段，勞動仲裁裁決爭議，勞動仲裁裁決爭議，起訴時間在15天內，法律沒有規定訴訟期間，用人單位不得單方面解除勞動合同。