公司在訴訟中單方面解除勞動合同,不需要支付賠償,主要取決于解除勞動合同的具體原因,如有證據證明勞動者在訴訟中無正當理由不工作,或其他違反規(guī)章制度的行為,員工因嚴重失職給公司造成嚴重損害,公司可以單方面解雇。
一、公司在訴訟期間解除勞動合同必須支付賠償金嗎?
公司在訴訟期間解除勞動合同,只要有正當理由,就不需要支付賠償金。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
?。ㄒ唬┰囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
?。ㄈ﹪乐厥?、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對單位工作任務的完成有嚴重影響,或者用人單位拒絕改正的;
?。ㄎ澹﹦趧雍贤蚍ǘㄇ樾螣o效的;
(六)依法追究刑事責任的。
二、員工單方面解除勞動合同的情況有哪些?
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
?。ㄒ唬┪窗磩趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;
?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;
(四)用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度,損害勞動者權益的;
(五)勞動合同因法定情形無效的;
?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違反規(guī)定指揮,強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先通知用人單位。
三、勞動合同自動終止的情況有哪些?
(一)勞動合同期滿的;
?。ǘ┞毠ら_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
?。ㄈ﹦趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘呤й櫟?;
?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的;
?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照,責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
事實上,勞動爭議一般不能直接提起民事訴訟,如果進入訴訟階段,勞動仲裁裁決爭議,勞動仲裁裁決爭議,起訴時間在15天內,法律沒有規(guī)定訴訟期間,用人單位不得單方面解除勞動合同。