勞動法對員工的工作時間有嚴格的規(guī)定。公司強迫員工加班導致員工猝死的，可以認定為工傷。公司應(yīng)當按照工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔相應(yīng)的行政責任。即使員工沒有被認定為工傷，公司也需要侵犯員工的生命權(quán).身體權(quán).健康權(quán)承擔侵權(quán)損害賠償責任。那么員工能得到什么賠償呢？

　　一、公司強制加班導致員工猝死公司需要賠償嗎？

　　1.需要賠償。

　　2.根據(jù)《工傷保險條例》.因工作原因突發(fā)疾病或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的，視為工傷，公司需要按照工傷標準賠償員工。

　　3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所，因工作原因造成事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預備性或者最終工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴力等意外傷害的；

　　(四)職業(yè)病；

　　（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害；

　　(七)法律.行政法規(guī)應(yīng)當認定為其他工傷情形。

　　第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

　　（一）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）維護國家利益.在公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn).因公共傷殘致殘，取得革命傷殘軍人證書，用人單位舊傷復發(fā)。

　　職工有前款第(一)項.第（二）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　二、工傷賠償標準

　　1.一次性死亡補貼：去年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20;

　　2.喪葬補貼：6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　3.親屬親屬養(yǎng)老金:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月根據(jù)上述標準增加10%。養(yǎng)老金是根據(jù)死者工資的一定比例支付給死者的主要生活來源.無勞動能力的親屬，經(jīng)批準的親屬撫恤金之和不得高于因工死亡職工的工資。

　　三、如果不認定為工傷員工如何維權(quán)？

　　1.即使不是工傷，家屬在社保方面也可以享受遺屬待遇，包括喪葬補助金和撫恤金；

　　2.公司應(yīng)承擔侵害員工生命權(quán)的責任.健康權(quán)侵權(quán)責任按照《中華人民共和國民法典》的侵權(quán)責任編制；

　　3.如果員工在保險公司投保包含疾病死亡責任的保險，可以獲得保險公司的死亡保險金，保險金不與社會保障賠償.公司賠償沖突。

　　勞動法對員工的工作時間有嚴格的規(guī)定。公司強迫員工加班導致員工猝死的，可以認定為工傷。公司應(yīng)當按照工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔相應(yīng)的行政責任。即使員工沒有被認定為工傷，公司也需要侵犯員工的生命權(quán).身體權(quán).健康權(quán)承擔侵權(quán)損害賠償責任。以上是整理內(nèi)容，遇到糾紛或具體問題具體分析，不能解決您的問題，可咨詢勞動糾紛律師。