公司強制加班導致員工猝死公司需要賠償嗎?
發(fā)布時間:
2022-08-04

  勞動法對員工的工作時間有嚴格的規(guī)定。公司強迫員工加班導致員工猝死的,可以認定為工傷。公司應(yīng)當按照工傷賠償標準進行賠償,甚至承擔相應(yīng)的行政責任。即使員工沒有被認定為工傷,公司也需要侵犯員工的生命權(quán).身體權(quán).健康權(quán)承擔侵權(quán)損害賠償責任。那么員工能得到什么賠償呢?


  一、公司強制加班導致員工猝死公司需要賠償嗎?


  1.需要賠償。


  2.根據(jù)《工傷保險條例》.因工作原因突發(fā)疾病或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的,視為工傷,公司需要按照工傷標準賠償員工。


  3.法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條


  職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:


  (一)在工作時間和工作場所,因工作原因造成事故傷害的;


  (二)工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預備性或者最終工作受到事故傷害的;


  (三)在工作時間和工作場所,因履行職責而遭受暴力等意外傷害的;


  (四)職業(yè)病;


  (五)因工作原因受傷或者事故下落不明的;


  (六)在上下班途中,遭受非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害;


  (七)法律.行政法規(guī)應(yīng)當認定為其他工傷情形。


  第十五條職工有下列情形之一的,視為工傷:


  (一)在工作時間和崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;


  (二)維護國家利益.在公共利益活動中受到傷害的;


  (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn).因公共傷殘致殘,取得革命傷殘軍人證書,用人單位舊傷復發(fā)。


  職工有前款第(一)項.第(二)項的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。


  二、工傷賠償標準


  1.一次性死亡補貼:去年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20;


  2.喪葬補貼:6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。


  3.親屬親屬養(yǎng)老金:配偶每月40%,其他親屬每月30%,孤寡老人或孤兒每月根據(jù)上述標準增加10%。養(yǎng)老金是根據(jù)死者工資的一定比例支付給死者的主要生活來源.無勞動能力的親屬,經(jīng)批準的親屬撫恤金之和不得高于因工死亡職工的工資。


  三、如果不認定為工傷員工如何維權(quán)?


  1.即使不是工傷,家屬在社保方面也可以享受遺屬待遇,包括喪葬補助金和撫恤金;


  2.公司應(yīng)承擔侵害員工生命權(quán)的責任.健康權(quán)侵權(quán)責任按照《中華人民共和國民法典》的侵權(quán)責任編制;


  3.如果員工在保險公司投保包含疾病死亡責任的保險,可以獲得保險公司的死亡保險金,保險金不與社會保障賠償.公司賠償沖突。


  勞動法對員工的工作時間有嚴格的規(guī)定。公司強迫員工加班導致員工猝死的,可以認定為工傷。公司應(yīng)當按照工傷賠償標準進行賠償,甚至承擔相應(yīng)的行政責任。即使員工沒有被認定為工傷,公司也需要侵犯員工的生命權(quán).身體權(quán).健康權(quán)承擔侵權(quán)損害賠償責任。以上是整理內(nèi)容,遇到糾紛或具體問題具體分析,不能解決您的問題,可咨詢勞動糾紛律師。