員工在家加班后猝死,單位應承擔責任員工加班地點不在工作地點,但員工猝死的原因是加班,與工作有關,所以員工在家加班后猝死,屬于工傷,單位負責。關于員工在家加班后猝死,單位是否負責,整理相關內容,一起了解!
一、員工在家加班后猝死單位是否負責?
1.員工在家加班后猝死,單位負責,雖然員工加班地點不在工作地點,但員工猝死的原因是加班,與工作有關,所以員工在家加班后猝死,屬于工傷,單位負責。
2.法律依據:
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視為工傷:
(一)在工作時間和崗位上,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;
(二)維護國家利益.在公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰.因公共傷殘致殘,取得革命傷殘軍人證書,用人單位舊傷復發。
職工有前款第(一)項.第(二)項的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項的,按照本條例的有關規定享受本條例的有關規定享受工傷保險待遇。
二、員工在家加班后猝死賠償的項目有哪些?
1.員工在家加班后猝死賠償的項目包括喪葬補貼.支持親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2.喪葬補貼為上年度職工月平均工資6個月;
3.供養親屬撫恤金按照職工工資的一定比例發給死亡職工,提供主要生活來源.沒有勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每月30%,孤寡老人或孤兒每月在上述標準的基礎上增加10%。經批準的養老金之和不得高于因工死亡職工的生前工資。養老親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
4.一次性工亡補助標準是去年全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
三.員工加班死亡是否終止勞動合同
1.終止勞動合同。單位有員工死亡證明的,可以直接辦理勞動關系終止手續。單位沒有員工死亡證明的,可以到當地勞動局填寫勞動登記表終止勞動合同。
2.法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照.責令關閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律.行政法規規定的其他情形。
從以上內容來看,員工在家加班后猝死是一種工傷,用人單位應承擔責任,賠償員工。員工死亡后,勞動合同終止。如果您仍然不明白上述內容,歡迎到我們的網站咨詢我們的律師。