員工在家加班后猝死，單位應承擔責任員工加班地點不在工作地點，但員工猝死的原因是加班，與工作有關，所以員工在家加班后猝死，屬于工傷，單位負責。關于員工在家加班后猝死，單位是否負責，整理相關內容，一起了解！

　　一、員工在家加班后猝死單位是否負責？

　　1.員工在家加班后猝死，單位負責，雖然員工加班地點不在工作地點，但員工猝死的原因是加班，與工作有關，所以員工在家加班后猝死，屬于工傷，單位負責。

　　2.法律依據：

　　《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

　　（一）在工作時間和崗位上，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；

　　（二）維護國家利益.在公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰.因公共傷殘致殘，取得革命傷殘軍人證書，用人單位舊傷復發。

　　職工有前款第(一)項.第（二）項的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，按照本條例的有關規定享受本條例的有關規定享受工傷保險待遇。

　　二、員工在家加班后猝死賠償的項目有哪些？

　　1.員工在家加班后猝死賠償的項目包括喪葬補貼.支持親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　2.喪葬補貼為上年度職工月平均工資6個月；

　　3.供養親屬撫恤金按照職工工資的一定比例發給死亡職工，提供主要生活來源.沒有勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月在上述標準的基礎上增加10%。經批準的養老金之和不得高于因工死亡職工的生前工資。養老親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

　　4.一次性工亡補助標準是去年全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　三.員工加班死亡是否終止勞動合同

　　1.終止勞動合同。單位有員工死亡證明的，可以直接辦理勞動關系終止手續。單位沒有員工死亡證明的，可以到當地勞動局填寫勞動登記表終止勞動合同。

　　2.法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照.責令關閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律.行政法規規定的其他情形。

　　從以上內容來看，員工在家加班后猝死是一種工傷，用人單位應承擔責任，賠償員工。員工死亡后，勞動合同終止。如果您仍然不明白上述內容，歡迎到我們的網站咨詢我們的律師。