《勞動法》對員工的工作時間有嚴格的規定。因加班導致員工猝死的，可以認定為工傷。公司應當按照工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔相應的侵權損害賠償責任和行政責任。員工能得到什么補償？.工傷認定有哪些具體情況，下面由您詳細解答。

　　一、加班導致員工猝死企業如何賠償？

　　1.工傷賠償。根據《工傷保險條例》，該員工在工作時間.因工作原因突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的工作場所，應當認定為工傷，公司應當按照工傷標準賠償職工。

　　2.侵權損害賠償。公司需要承擔侵犯員工生命權的責任.根據《中華人民共和國民法典》侵權責任編制，賠償健康權侵權責任。

　　二、具體情況認定工傷

　　1.工傷情形應當認定：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)因工作原因在工作時間和工作場所受傷；

　　(二)在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或結束性工作受到事故傷害；

　　(三)在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴力等意外傷害；

　　(四)職業病；

　　(五)因工作原因受傷或因工作原因造成事故下落不明的；

　　(六)在上班途中，城市軌道交通發生交通事故或者城市軌道交通事故，不是我的主要責任.客運輪渡.火車事故傷害；

　　(七)法律.其他應當認定為工傷的情形。

　　2.視同工傷情形：《工傷保險條例》第十五條規定的職工有下列情形之一的，視為工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡；

　　(二)維護國家利益，如搶險救災等.在公共利益活動中受到傷害；

　　(三)原在軍隊服役的職工，因戰.因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

　　三、工傷賠償標準

　　1.一次性死亡補助:上一年度全國城鎮居民人均可支配收入X20;

　　2.喪葬補助：上一年度職工月平均工資6個月。

　　3.供養親屬撫恤金:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月按上述標準增加10%。礎上增加10%。養老金是工人和死者工資的一定比例的主要生活來源.沒有勞動能力的親屬，并核定各供養親屬的撫恤金之和不得高于因工死亡職工的工資。

　　法律依據：《工傷保險條例》第三十九條

　　職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定領取工傷保險基金喪葬補助金.供養親屬撫恤金和一次性工作死亡補貼：

　　(一)喪葬補助為上一年度職工月平均工資6個月；

　　(二)供養親屬的撫恤金，按照職工自身工資的一定比例發放給職工死亡前提供的主要生活來源.沒有工作能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月在上述標準的基礎上增加10%。經批準的各供養親屬撫恤金之和不得高于職工死亡前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

　　(三)上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　因工傷導致傷殘職工死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可享受本條第一款第（一）項.第(2)項規定的待遇。

　　《勞動法》對員工的工作時間有嚴格的規定。因加班導致員工猝死的，可以認定為工傷。公司需要按照工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔相應的侵權損害賠償責任和行政責任。以上是整理的內容。如果你遇到爭議，你應該分析具體的問題。如果你不能解決你的問題，你可以咨詢勞動爭議律師。