簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才能向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先準(zhǔn)備材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁調(diào)解不成或者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

　　一、勞動(dòng)合同是先仲裁再訴訟嗎？

　　是的，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要在訴訟前進(jìn)行仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院起訴。勞動(dòng)仲裁是向法院起訴的必要程序。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么解決？

　　員工未收到勞動(dòng)合同的處理方法如下：

　　1.勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向用人單位要求訂立勞動(dòng)合同。

　　2.用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，要求用人單位提供。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招聘勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同的，同工同酬。

　　三.勞動(dòng)糾紛訴訟管轄問(wèn)題有哪些？

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與常住地不一致的，由常住地人民法院管轄。法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效分為普通時(shí)效和特殊時(shí)效。普通時(shí)效為3年，特殊訴訟時(shí)效為1年，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。

　　勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，需要先仲裁再訴訟。員工在單位工作后，從未與單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向單位提出，并通知用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在單位工作一個(gè)多月不到一年，從未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求單位支付雙倍工資。