勞動關系因病死亡，視為工傷，按照工傷保險規定賠償。一般來說，勞務派遣人員的勞動關系是與派遣單位發生的，因此工傷事故由派遣單位承擔賠償責任。關于勞動關系疾病死亡是否有補償的問題，下面由大家解答相關內容。

　　一、勞動關系疾病的死亡有補償嗎？

　　1、勞動關系因病死亡，視為工傷，按照工傷保險規定賠償。

　　2、勞務派遣人員的勞動關系一般與派遣單位發生，因此工傷事故由派遣單位承擔賠償責任。

　　3、法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和崗位上，突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡；

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰爭、公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，按照本條例的有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。

　　二、什么是勞務派遣

　　1、勞務派遣是指勞動者與用人單位（也稱勞務派遣單位）簽訂勞動合同，實際上是用人單位（也稱接受勞務派遣的單位）。其目的是降低人工成本，規避人工風險，便于人工管理。

　　2、它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

　　3、勞務派遣“勞務派遣”類型工作安排：“勞務派遣”工作安排是一種新的生產要素組織形式，用人單位通過外部組織.組織只從事盈利勞務提供業務，安排一些臨時的.非固定或特殊工作所需的工作安排形式。

　　4、“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事單經營勞動力資源的勞動活動，通過派員工到用人單位工作賺取利潤，生存發展。

　　5、“勞務派遣”型就業：“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構有雇傭關系；但勞動者在用人單位工作，接受相關管理，用人單位與勞動者有使用關系。與各種就業形式相比，“勞務派遣”類型就業的特點是固定期限和依附性就業。

　　6、與其他勞務經濟形式相比，勞務派遣有兩大特點。一是勞動者是派遣公司的員工，存在勞動合同關系。這不同于勞務中介和勞務代理；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，不同于勞務承包。

　　我們可以了解到，勞動關系因病死亡按照規定視為工傷，可以按照工傷保險條例的規定進行賠償。一般來說，勞務派遣人員的勞動關系是與派遣單位產生的，希望大家能理解。以上是整理的內容。如果你什么都不懂，可以咨詢相關律師。