什么是勞務派遣?勞動關系疾病的死亡有補償嗎?
發布時間:
2022-10-17

  勞動關系因病死亡,視為工傷,按照工傷保險規定賠償。一般來說,勞務派遣人員的勞動關系是與派遣單位發生的,因此工傷事故由派遣單位承擔賠償責任。關于勞動關系疾病死亡是否有補償的問題,下面由大家解答相關內容。


  一、勞動關系疾病的死亡有補償嗎?


  1、勞動關系因病死亡,視為工傷,按照工傷保險規定賠償。


  2、勞務派遣人員的勞動關系一般與派遣單位發生,因此工傷事故由派遣單位承擔賠償責任。


  3、法律依據:《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:


  (一)在工作時間和崗位上,突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡;


  (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;


  (三)職工原在軍隊服役,因戰爭、公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發。


  職工有前款第(一)項、第(二)項的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項的,按照本條例的有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。


  二、什么是勞務派遣


  1、勞務派遣是指勞動者與用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,實際上是用人單位(也稱接受勞務派遣的單位)。其目的是降低人工成本,規避人工風險,便于人工管理。


  2、它有三種含義:“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。


  3、勞務派遣“勞務派遣”類型工作安排:“勞務派遣”工作安排是一種新的生產要素組織形式,用人單位通過外部組織.組織只從事盈利勞務提供業務,安排一些臨時的.非固定或特殊工作所需的工作安排形式。


  4、“勞務派遣”組織:“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事單經營勞動力資源的勞動活動,通過派員工到用人單位工作賺取利潤,生存發展。


  5、“勞務派遣”型就業:“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構有雇傭關系;但勞動者在用人單位工作,接受相關管理,用人單位與勞動者有使用關系。與各種就業形式相比,“勞務派遣”類型就業的特點是固定期限和依附性就業。


  6、與其他勞務經濟形式相比,勞務派遣有兩大特點。一是勞動者是派遣公司的員工,存在勞動合同關系。這不同于勞務中介和勞務代理;二是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,不同于勞務承包。


  我們可以了解到,勞動關系因病死亡按照規定視為工傷,可以按照工傷保險條例的規定進行賠償。一般來說,勞務派遣人員的勞動關系是與派遣單位產生的,希望大家能理解。以上是整理的內容。如果你什么都不懂,可以咨詢相關律師。