應屆生何同學反映,自己通過去年秋招與中國聯通河源分公司簽訂“三方協議”,近日被告知因年齡超24歲需要解約。何同學稱,她是1998年2月出生,今年剛滿24歲,簽三方之前都經過背調審核,現在突然說本科應屆生不能超24歲,非常不能理解。目前分公司有6人都因年齡被解約,應屆生身份沒了,工作也找不到了。(消息來源:后浪視頻)
所有的職場人都知道,應屆生的身份有多重要。雖然不至于像何同學說的以后找不到工作這么嚴重,但是對求職還是會造成一定的影響。比如很多公務員、國企或事業單位的校招崗位就不能參與了,這將錯失很多就業機會。再比如有些地方會給具有應屆生身份的畢業生給予一定的就業、租房補貼,一旦應屆生的身份消失,也就意味著喪失了申領補貼的資格。
不過不同的省市對應屆生身份的定義都有所不同,一般情況下,畢業后兩到三年內都可以算是應屆生。這一點還要根據實際情況來具體判斷。

那么用人單位違反三方協議,是否要承擔責任呢?
這就要根據三方協議的具體內容來看,如果協議中約定了違約金條款,那么嚴格來說,無論是企業還是畢業生哪一方出現違約,都應當承擔違約責任。但如果沒有約定相應的違約責任,那么主張違約金就比較困難。
而且此時用人單位與勞動者之間并不存在勞動關系,因此勞動爭議仲裁委員會也幾乎不會受理這樣的仲裁案件。如果真的想較真,可以向法院提起民事訴訟。
北京勞動糾紛律師通過這件事也提醒大家,畢業生在求職簽訂三方協議時一定要慎重,不能因為急著找工作或被學校催促就隨便找一家公司簽訂協議。珍惜應屆生身份,全面規劃未來,又是一年畢業季,祝所有的畢業生都能找到滿意的工作!