應屆生何同學反映，自己通過去年秋招與中國聯通河源分公司簽訂“三方協議”，近日被告知因年齡超24歲需要解約。何同學稱，她是1998年2月出生，今年剛滿24歲，簽三方之前都經過背調審核，現在突然說本科應屆生不能超24歲，非常不能理解。目前分公司有6人都因年齡被解約，應屆生身份沒了，工作也找不到了。（消息來源：后浪視頻）

所有的職場人都知道，應屆生的身份有多重要。雖然不至于像何同學說的以后找不到工作這么嚴重，但是對求職還是會造成一定的影響。比如很多公務員、國企或事業單位的校招崗位就不能參與了，這將錯失很多就業機會。再比如有些地方會給具有應屆生身份的畢業生給予一定的就業、租房補貼，一旦應屆生的身份消失，也就意味著喪失了申領補貼的資格。

不過不同的省市對應屆生身份的定義都有所不同，一般情況下，畢業后兩到三年內都可以算是應屆生。這一點還要根據實際情況來具體判斷。

那么用人單位違反三方協議，是否要承擔責任呢？

這就要根據三方協議的具體內容來看，如果協議中約定了違約金條款，那么嚴格來說，無論是企業還是畢業生哪一方出現違約，都應當承擔違約責任。但如果沒有約定相應的違約責任，那么主張違約金就比較困難。

而且此時用人單位與勞動者之間并不存在勞動關系，因此勞動爭議仲裁委員會也幾乎不會受理這樣的仲裁案件。如果真的想較真，可以向法院提起民事訴訟。

北京勞動糾紛律師通過這件事也提醒大家，畢業生在求職簽訂三方協議時一定要慎重，不能因為急著找工作或被學校催促就隨便找一家公司簽訂協議。珍惜應屆生身份，全面規劃未來，又是一年畢業季，祝所有的畢業生都能找到滿意的工作！