勞動合同是勞動者勞動保障的合約，同時又是與用人單位一定要簽訂的一份具體規定雙方的協議書，其重要性不容忽視。那么員工入職一個月后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者能否主張賠償呢?

任某于2018年8月份進入一家公司做人事行政主管，主要負責人員招聘，行政管理的工作，月薪1萬5，每周上班六天，每天工作八小時。但公司未支付過加班費，并且入職后未簽訂勞動合同。后來因公司文化以及人員變動等情況，任某于2019年6月份提出書面辭職，上級主管批準。任某提出勞動仲裁，要求公司賠償從入職第2月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資的差額即10個月共計15萬的工資賠償。任某通過勞動仲裁積極維護了自身的合法權益。

根據勞動合同法規定單位應當與勞動者訂立書面的勞動合同，超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付雙倍工資（從入職第2個月開始，最多不超過11個月）的賠償。未簽訂勞動合同的勞動者可以根據勞動合同法第82條有關規定，向用工單位主張每月支付二倍的工資作為賠償。另外由于單位未簽訂勞動合同的違法行為在先，員工可以隨時書面提出強求解除合同，然后收集證據資料申請勞動仲裁，主張賠償。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

另外，如果單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要及時向用人單位提出要求，要通過書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關信息，這樣在以后發生爭議時勞動者才能依據合同主張權利。