案情簡(jiǎn)介

藺某，于2018年1月8日入職某品牌管理有限公司，崗位是品牌的營(yíng)銷(xiāo)管理，雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第九條約定試用期每月工資20000元，但是未約定轉(zhuǎn)正后的工資數(shù)額，并且在入職后沒(méi)有按月按時(shí)發(fā)工資，并且就實(shí)際轉(zhuǎn)正后的工資問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致，現(xiàn)在藺某與其所在單位無(wú)法協(xié)商解決，欲申請(qǐng)仲裁，藺某經(jīng)朋友推薦來(lái)到北京浩云律師事務(wù)所，經(jīng)過(guò)實(shí)地的走訪考察后，經(jīng)過(guò)我所的吳亞非律師和客戶談話了解情況并仔細(xì)分析案情后，藺某決定委托我所的吳亞非律師以及隨凱欣實(shí)習(xí)律師作為自己得代理律師。

辦案經(jīng)過(guò)

吳亞非律師接受當(dāng)事人的委托后，根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)材料以及分析整體的案件情況，發(fā)現(xiàn)本案的難點(diǎn)在于轉(zhuǎn)正后藺某工資的認(rèn)定，但是吳律師很快找到案件的突破點(diǎn)，藺某在工作期間公司只是按時(shí)發(fā)放了2018年2月份、3月份、2018年6月份的部分工資，其他月份工資至今未支付，并且雙方并未有協(xié)商的證據(jù)表明工資是多個(gè)月合并支付，同時(shí)我方還有證據(jù)表明即當(dāng)時(shí)的錄用意向書(shū)上證明為月薪為50000元，并且通過(guò)我所吳律師的辦案技巧成功使得對(duì)方掌握的證據(jù)實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任倒置，而被告也無(wú)法提出證據(jù)證明原告藺某的工資不是50000元，因此圍繞轉(zhuǎn)正后的月薪問(wèn)題就迎刃而解，同時(shí)吳律師查閱了大量的法律條文以及相關(guān)的案例，成功的是使案件認(rèn)定為藺某的月薪是50000元。

案件結(jié)果

最后仲裁委采納了我司觀點(diǎn)，認(rèn)定了原告轉(zhuǎn)正后的工資為50000元，并且由于被告一直拖欠工資導(dǎo)致原告離職的情況下，是有補(bǔ)償金的。

浩云律師說(shuō)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”，因此對(duì)于案件訴訟中，律師可以運(yùn)用自己的豐富經(jīng)驗(yàn)以及辦案技巧將舉證責(zé)任倒置，從而使得我方的訴訟地位更加有利。