非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。很多用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動者維權(quán)時(shí)會主張與用人單位屬于非全日制用工關(guān)系。那么它與全日制用工關(guān)系之間有什么區(qū)別？勞動者又該如何維權(quán)呢？下面北京律師網(wǎng)官網(wǎng)勞動糾紛律師通過一則案例為大家進(jìn)行分析。
【案情回顧】
勞動者A到B公司從事客房服務(wù)工作，雙方未簽書面勞動合同，B公司也未為A繳納社會保險(xiǎn)。A每天工作8小時(shí)，每周休息1天。2009年A工資為每月800元，2010年10月起為每月820元。2011年4月，A通過EMS向B公司郵寄了解除勞動關(guān)系通知書，以工作期間未繳納社會保險(xiǎn)、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由與B公司解除勞動關(guān)系。隨后A向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。但A對于仲裁結(jié)果不滿意，于是向法院提起訴訟。
A的訴訟請求包含以下幾個(gè)方面：
1、確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系；
2、B公司支付A解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1710元；
3、B公司補(bǔ)足A2010年4月至2011年3月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額2160元及100%賠償金2160元。
【浩云說法】
爭議點(diǎn)一：A與B公司之間是否屬于非全日制用工形式
用人單位與勞動者未訂立書面非全日制勞動合同，若用人單位有證據(jù)證明雙方有口頭約定且已實(shí)際按非全日制勞動合同履行的，可以認(rèn)定雙方存在非全日制用工關(guān)系。
A與B公司未簽書面勞動合同，其要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，B公司對此予以認(rèn)可，雙方僅在A的用工形式是否屬于非全日制用工上存在爭議。B公司與A未訂立書面非全日制勞動合同，又未提供雙方有口頭約定且已實(shí)際按非全日制勞動合同履行的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利的法律后果。故法院確認(rèn)A與B公司之間存在全日制勞動關(guān)系。
爭議點(diǎn)二：B公司是否應(yīng)向A支付工資差額
《勞動法》第四十八條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。”
經(jīng)查明，2010年4月至2011年1月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，2011年2月、3月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1140元。因此本案中，B公司支付A的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按規(guī)定予以補(bǔ)足。
爭議點(diǎn)三：關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
我們先來看法律關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定：
《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”
本案中，A以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)、支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由要求解除勞動關(guān)系，現(xiàn)A要求B公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求符合上述規(guī)定，法院對此予以支持。
A在B公司的工作時(shí)間超過一年不滿一年零六個(gè)月，A勞動合同解除前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1140元，因此B公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1140×1.5=1710元。
【浩云小結(jié)】
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別在于：1、工作時(shí)間不同。2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。3、非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。5、非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。
因此，大家在求職過程中，一定要確認(rèn)好自己的用工形式是否屬于非全日制用工。如果自己實(shí)際按照全日制的形式提供勞動而用人單位與自己簽訂的是非全日制勞動合同，建議大家可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。