非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。很多用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)會(huì)主張與用人單位屬于非全日制用工關(guān)系。那么它與全日制用工關(guān)系之間有什么區(qū)別？勞動(dòng)者又該如何維權(quán)呢？下面北京律師網(wǎng)官網(wǎng)勞動(dòng)糾紛律師通過(guò)一則案例為大家進(jìn)行分析。

【案情回顧】

勞動(dòng)者A到B公司從事客房服務(wù)工作，雙方未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，B公司也未為A繳納社會(huì)保險(xiǎn)。A每天工作8小時(shí)，每周休息1天。2009年A工資為每月800元，2010年10月起為每月820元。2011年4月，A通過(guò)EMS向B公司郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，以工作期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由與B公司解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后A向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但A對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意，于是向法院提起訴訟。

A的訴訟請(qǐng)求包含以下幾個(gè)方面：

1、確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

2、B公司支付A解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1710元；

3、B公司補(bǔ)足A2010年4月至2011年3月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額2160元及100%賠償金2160元。

【浩云說(shuō)法】

爭(zhēng)議點(diǎn)一：A與B公司之間是否屬于非全日制用工形式

用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面非全日制勞動(dòng)合同，若用人單位有證據(jù)證明雙方有口頭約定且已實(shí)際按非全日制勞動(dòng)合同履行的，可以認(rèn)定雙方存在非全日制用工關(guān)系。

A與B公司未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，其要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，B公司對(duì)此予以認(rèn)可，雙方僅在A的用工形式是否屬于非全日制用工上存在爭(zhēng)議。B公司與A未訂立書(shū)面非全日制勞動(dòng)合同，又未提供雙方有口頭約定且已實(shí)際按非全日制勞動(dòng)合同履行的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利的法律后果。故法院確認(rèn)A與B公司之間存在全日制勞動(dòng)關(guān)系。

爭(zhēng)議點(diǎn)二：B公司是否應(yīng)向A支付工資差額

《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！?/p>

經(jīng)查明，2010年4月至2011年1月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，2011年2月、3月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1140元。因此本案中，B公司支付A的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按規(guī)定予以補(bǔ)足。

爭(zhēng)議點(diǎn)三：關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

我們先來(lái)看法律關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”

本案中，A以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)A要求B公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求符合上述規(guī)定，法院對(duì)此予以支持。

A在B公司的工作時(shí)間超過(guò)一年不滿一年零六個(gè)月，A勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1140元，因此B公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1140×1.5=1710元。

【浩云小結(jié)】

全日制用工和非全日制用工的區(qū)別在于：1、工作時(shí)間不同。2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。3、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。5、非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。

因此，大家在求職過(guò)程中，一定要確認(rèn)好自己的用工形式是否屬于非全日制用工。如果自己實(shí)際按照全日制的形式提供勞動(dòng)而用人單位與自己簽訂的是非全日制勞動(dòng)合同，建議大家可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。