2022年3月，郭某入職某公司擔任運營經理，雙方簽訂勞動合同并約定試用期3個月。2022年6月，公司以郭某在試用期內工作能力差、執行能力差、無責任心為由，解除勞動合同，但公司并未給郭某一些明確的不符合錄用條件的證明。

郭某認為系被公司違法辭退，申請仲裁要求支付賠償金。仲裁認為，公司未提交證據證明公司具體的錄用條件，以及郭某不符合錄用條件的具體事實依據，故認定公司屬于違法解除勞動合同。公司不服訴至法院，不過法院一審、二審均維持了仲裁結果。

根據勞動合同法規定在試用期中，除勞動者有本法規定的法定情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。另外，該法第三十九條規定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。”也就是說，公司即使在試用期解雇勞動者，也必須證明是勞動者不符合錄用條件。

這里就涉及到三個方面的問題第一：錄用條件是什么？第二、公司必須有相應的證明。第三、公司必須向勞動者說明理由。

該案中郭某申請仲裁以及在訴訟階段，公司并未有證據證明當事人不符合單位錄用條件，因此公司行為屬于違法辭退。所以公司方在試用期辭退員工時有可能就會構成違法，員工在遇到此種情形時即可申請勞動仲裁維護自己的合法權益。