實習期不給發工資該怎么辦?
發布時間:
2022-12-20

一年一度的春季校招馬上就要開始了,除了投簡歷求職以外,很多同學也會在社會上找一些實習工作。小編原本以為,實習生的薪水會比職場新人的薪水低一些,因為實習嘛,大家的主要目的還是為了積累實踐經驗。但是萬萬沒有想到,現在的很多企業,實習生竟然一分錢都不給,更過分的是,有些企業還會讓實習生交錢!但即便是這樣,這些實習崗位也是一崗難求。所以這期視頻,我們就來和大家聊一聊,實習不給發工資到底合不合法?實習工資被克扣,該如何進行權益呢?

先來和各位同學明確一個前提,那就是在法律角度上,在校生實習和畢業后找工作這兩種情形,對勞動關系的界定是不同的。畢業后找工作,勞動者與用人單位簽訂勞動合同,雙方形成勞動關系。但根據相關法律規定《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》十二條,在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。在校生實習的情形,就不能被視為與用人單位存在勞動關系。這給大家帶來的最大影響就是,維權途徑不同。存在勞動關系,就可以申請勞動仲裁。但雙方不構成勞動關系,仲裁委就不會受理大家的案件。

實習期不給發工資該怎么辦?

這個前提明確后,實習不給發工資到底合不合法?這要依據情況而定,如果大家和單位簽訂的實習協議明確指出實習期沒有薪資,那么這時候則不給發薪水是不違法的。如果實習協議上有關于薪資數額的規定,那么用人單位隨意克扣實習生的薪資,就是不合法的。

那要怎么樣來維權呢?這時候雖然不能通過勞動仲裁的方式解決,但是大家依然可以通過訴訟的方式來解決。而且,只要大家的證據準備的充分,打贏官司的希望還是非常大的,只是過程會麻煩一點。其實這也是企業在和我們賭,大家敢不敢去起訴。

這些不給發薪水,甚至還要大家交錢的企業,多數都是各領域的頭部企業,這些企業的特點是業務廣、資源多,崗位少,能給學生們履歷增加亮點,所以很多同學寧愿自己搭錢,也要進去實習。想去的人越多,企業越提高門檻,崗位就越珍貴,想去的人就變得更多。如此循環,內卷也就越來越嚴重。實際上,不管是什么實習,本質上也是大家付出勞動的過程,不能說給學生提供了平臺就可以不發薪水了。如果因為你的企業大,資源好,就這么對待大家,那真的就是耍流氓了。所以,用人單位在心里建設上就已經扭曲了,他們沒有意識到實習也是具有勞動屬性的,付出勞動就要有物質回報,這是從古至今不變的道理。最后,也希望各位同學,如果在實習中遭遇侵權,也應該積極、勇敢的維護自己的合法權益。