一年一度的春季校招馬上就要開始了，除了投簡歷求職以外，很多同學也會在社會上找一些實習工作。小編原本以為，實習生的薪水會比職場新人的薪水低一些，因為實習嘛，大家的主要目的還是為了積累實踐經驗。但是萬萬沒有想到，現在的很多企業，實習生竟然一分錢都不給，更過分的是，有些企業還會讓實習生交錢！但即便是這樣，這些實習崗位也是一崗難求。所以這期視頻，我們就來和大家聊一聊，實習不給發工資到底合不合法？實習工資被克扣，該如何進行權益呢？

先來和各位同學明確一個前提，那就是在法律角度上，在校生實習和畢業后找工作這兩種情形，對勞動關系的界定是不同的。畢業后找工作，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方形成勞動關系。但根據相關法律規定《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》十二條，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在校生實習的情形，就不能被視為與用人單位存在勞動關系。這給大家帶來的最大影響就是，維權途徑不同。存在勞動關系，就可以申請勞動仲裁。但雙方不構成勞動關系，仲裁委就不會受理大家的案件。

這個前提明確后，實習不給發工資到底合不合法？這要依據情況而定，如果大家和單位簽訂的實習協議明確指出實習期沒有薪資，那么這時候則不給發薪水是不違法的。如果實習協議上有關于薪資數額的規定，那么用人單位隨意克扣實習生的薪資，就是不合法的。

那要怎么樣來維權呢？這時候雖然不能通過勞動仲裁的方式解決，但是大家依然可以通過訴訟的方式來解決。而且，只要大家的證據準備的充分，打贏官司的希望還是非常大的，只是過程會麻煩一點。其實這也是企業在和我們賭，大家敢不敢去起訴。

這些不給發薪水，甚至還要大家交錢的企業，多數都是各領域的頭部企業，這些企業的特點是業務廣、資源多，崗位少，能給學生們履歷增加亮點，所以很多同學寧愿自己搭錢，也要進去實習。想去的人越多，企業越提高門檻，崗位就越珍貴，想去的人就變得更多。如此循環，內卷也就越來越嚴重。實際上，不管是什么實習，本質上也是大家付出勞動的過程，不能說給學生提供了平臺就可以不發薪水了。如果因為你的企業大，資源好，就這么對待大家，那真的就是耍流氓了。所以，用人單位在心里建設上就已經扭曲了，他們沒有意識到實習也是具有勞動屬性的，付出勞動就要有物質回報，這是從古至今不變的道理。最后，也希望各位同學，如果在實習中遭遇侵權，也應該積極、勇敢的維護自己的合法權益。