“童工”一詞想必大家并不陌生,但法律對于童工是如何界定的很多人并不了解。有些人認為未成年人都算是“童工”,那么這種觀點是否正確呢?未成年人又能否作為勞動者參加工作?
一、16周歲以上至18周歲以下不算童工
這個年齡段的未成年人并不是童工,而屬于未成年工?!段闯赡旯ぬ厥獗Wo規(guī)定》第二條規(guī)定:未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。這個階段的未成年人雖然可以工作,但考慮其自身正處于生長發(fā)育以及接受教育的階段,需要采取特殊的保護措施。
未成年工并不是任何工作都可以做,根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求,用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:
1生產(chǎn)性粉塵作業(yè):國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);
2有毒作業(yè):國家標準中第一級以上的有毒作業(yè);
3高處作業(yè):國家標準中第二級以上的高處作業(yè);
4冷水作業(yè):國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);
5高溫作業(yè):國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);
6低溫作業(yè):國家標準中第三級以上的低溫作業(yè);
7體力勞動強度:國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);
8礦山井下及礦山地面采石作業(yè);
9森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);
10工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);
11有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè);
12地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);
13潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);
14連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過20公斤,間斷負重每次超過25公斤的作業(yè);
15使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè);
16工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);
17鍋爐司爐。

二、16周歲以下屬于童工
童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人。
此外,未滿16周歲的未成年人,也不可以開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。任何單位和個人也不能給這類人介紹就業(yè)。
為什么我們國家要命令禁止使用童工呢?
首先,最主要的原因是出于安全考慮,少年兒童心智并不成熟,在工作過程中,很有可能因為操作不當而對自身生命安全產(chǎn)生威脅,在遇到危險時很有可能無法及時作出正確措施應(yīng)對危害。而且未成年人缺乏明辨是非的能力,也有可能被不法分子利用從事違法犯罪活動。
其次,未成年人的生活重心應(yīng)該放在學習上。即便是工作,也會因為缺少學歷和必要的教育而不能從事知識含量較高的工作,從長遠來看,不利于人生道路發(fā)展。
正所謂“知識改變命運”,只有積累足夠多的知識才能更好地為社會發(fā)展做貢獻。
三、未滿16周歲可以從業(yè)的特殊情況
雖然法律命令禁止企業(yè)非法使用童工,但一些特殊情況下,例如文藝、體育單位,經(jīng)過未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意,是可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的。
此時,用人單位應(yīng)當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法,由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。
除此之外,其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工,無論學徒工是否獲得經(jīng)濟收入,均應(yīng)視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定,責令其改正,并給予行政處罰。
最后,如果大家在生活中發(fā)現(xiàn)有企業(yè)雇傭童工,應(yīng)該及時向勞動部門舉報?,F(xiàn)實中有些企業(yè)通過非法手段強迫未滿16周歲的未成年人進行體力勞動,及時舉報能夠讓這些少年避免不必要的傷害。當然,如果未成年人自身在生活中遇到此類問題,也可以申請法律援助。