“童工”一詞想必大家并不陌生，但法律對于童工是如何界定的很多人并不了解。有些人認為未成年人都算是“童工”，那么這種觀點是否正確呢？未成年人又能否作為勞動者參加工作？

一、16周歲以上至18周歲以下不算童工

這個年齡段的未成年人并不是童工，而屬于未成年工?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規(guī)定》第二條規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。這個階段的未成年人雖然可以工作，但考慮其自身正處于生長發(fā)育以及接受教育的階段，需要采取特殊的保護措施。

未成年工并不是任何工作都可以做，根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求，用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

1生產(chǎn)性粉塵作業(yè)：國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；

2有毒作業(yè)：國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；

3高處作業(yè)：國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；

4冷水作業(yè)：國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；

5高溫作業(yè)：國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；

6低溫作業(yè)：國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；

7體力勞動強度：國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

8礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

9森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

10工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

11有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

12地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

13潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；

14連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)；

15使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；

16工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

17鍋爐司爐。

二、16周歲以下屬于童工

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人。

此外，未滿16周歲的未成年人，也不可以開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。任何單位和個人也不能給這類人介紹就業(yè)。

為什么我們國家要命令禁止使用童工呢？

首先，最主要的原因是出于安全考慮，少年兒童心智并不成熟，在工作過程中，很有可能因為操作不當而對自身生命安全產(chǎn)生威脅，在遇到危險時很有可能無法及時作出正確措施應(yīng)對危害。而且未成年人缺乏明辨是非的能力，也有可能被不法分子利用從事違法犯罪活動。

其次，未成年人的生活重心應(yīng)該放在學習上。即便是工作，也會因為缺少學歷和必要的教育而不能從事知識含量較高的工作，從長遠來看，不利于人生道路發(fā)展。

正所謂“知識改變命運”，只有積累足夠多的知識才能更好地為社會發(fā)展做貢獻。

三、未滿16周歲可以從業(yè)的特殊情況

雖然法律命令禁止企業(yè)非法使用童工，但一些特殊情況下，例如文藝、體育單位，經(jīng)過未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，是可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的。

此時，用人單位應(yīng)當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

除此之外，其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應(yīng)視為違反法行為；勞動保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰。

最后，如果大家在生活中發(fā)現(xiàn)有企業(yè)雇傭童工，應(yīng)該及時向勞動部門舉報?，F(xiàn)實中有些企業(yè)通過非法手段強迫未滿16周歲的未成年人進行體力勞動，及時舉報能夠讓這些少年避免不必要的傷害。當然，如果未成年人自身在生活中遇到此類問題，也可以申請法律援助。