勞動者在公司如果不想繼續工作，可以選擇辭職，但是，辭職并不意味著馬上就可以走人。勞動者需要完成辭職的流程才能順利離開公司，這不僅是對自己工作負責的表現，也是法律對勞動者的要求。下面小浩為大家梳理一下辭職過程中該注意的問題。

一、辭職時注意什么

1辭職時間

根據《勞動法》規定，員工離職需要提前通知用人單位，一般試用期提前3天，轉正后需提前30天。要注意的是，如果員工沒有按規定提前申請離職，或提前申請的時間沒有達到法定要求，這時如果對用人單位造成了損失，用人單位是可以針對損失時要求勞動者賠償的。

2繼續工作

等待審批的時間內一定不要停止工作，特別是不要隨意曠工，按照以前的節奏繼續工作，不要在離職前讓單位抓住“小辮子”，影響自己后續的離職或者維權行為。

3社保問題

詢問清楚單位每個月繳納社保的時間，根據實際經驗來看，如果在單位繳納社保前離職，那么很多用人單位就不會給該員工繳納當月社保。社保斷檔對于一些城市的購房、汽車搖號有很大的影響，所以大家應該重視起來。

此外，社保材料、公積金材料和轉移檔案的方式一定要考慮好再簽字，這涉及到后續很多事情的辦理。

4剩余工資結算

在離職前跟公司財務或人力專員確認自己還未發放的工資、獎金等具體數額，并問號發放時間。避免離職后工資結算出現問題，還要再去原單位處理，給自身造成不必要的麻煩。

5離職證明

一定要讓單位出具離職證明材料，并且細心閱讀和斟酌評價內容，這對下一次找工作很重要。

二、辭職的一般流程

1寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。

另外，盡量不要口頭提出離職，一旦發生勞動糾紛，口頭離職很難搜集證據。對于辭職信可以通過郵政快遞郵寄給單位，自己保留好快遞單和備份材料。

2和領導詳談。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

3交接工作。在和領導談好具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

【浩云小結】

辭職是每一位勞動者的權利，但這項權利的行使需要符合法律規范，否則看似簡單的離職可能會出現很多問題，甚至是背負法律責任。如果大家在職場中遇到難以解決的勞動糾紛，也可以尋求律師幫自己提供專業指導意見。