勞動者與用人單位關(guān)于解除勞動合同的糾紛在職場中是十分常見的一種勞動糾紛。在實(shí)踐中，解除勞動合同糾紛的案件多數(shù)是和補(bǔ)償金有關(guān)。下面就根據(jù)浩云的一起咨詢案例，來和大家聊一聊員工被公司辭退時，該如何計(jì)算補(bǔ)償金？

我們先來簡單了解這位當(dāng)事人的描述和問題：

“我在現(xiàn)在的單位已經(jīng)工作一年多，擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師崗位。昨天公司以不再需要設(shè)計(jì)師為理由將我辭退，讓我最好今天就交接完，說公司會賠償一個月工資給我。我當(dāng)初是簽了三年合同的，而且根本就沒有提前一個月告知我。現(xiàn)在我不同意他們說的一個月賠償金，他們說會再找我聊。我想問問，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的公司違規(guī)解雇需要賠償雙倍工資的，適用于我這種情況嗎？”

根據(jù)這位當(dāng)事人的描述，我們可以判斷出這是一場非常典型的解除勞動合同糾紛案件。勞動者在沒有過錯的情況下，遭到單位的開除，毫無疑問是能夠拿到補(bǔ)償金的。那么具體數(shù)額該怎么計(jì)算呢？

我們把法律中的有關(guān)規(guī)定，用N的形式來表達(dá)，為大家總結(jié)出以下三種補(bǔ)償方式：即N、N+1、2N。（其中N代表工作的年限，N的計(jì)算基數(shù)為前12個月的平均工資）

具體用哪種方式，取決于用人單位辭退員工的理由和依據(jù)：

1.勞動關(guān)系雙方均無過錯，辭退員工，有提前30天通知，補(bǔ)償為N；

2.經(jīng)濟(jì)性裁員而辭退員工的，有提前30天通知，補(bǔ)償為N；未提前30天通知，補(bǔ)償為N＋1。

經(jīng)濟(jì)型裁員一般需要滿足兩個條件：一是企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

3.法律規(guī)定符合“代通知金”三種情形的，補(bǔ)償為N+1。

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.無理由辭退員工或者辭退理由不合法，補(bǔ)償為2N。要注意的是，這部分法律上稱之為賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

回到前面這位當(dāng)事人的問題，他能拿到2N嗎？

答案是可以的。法律中“無理由辭退員工或者辭退理由不合法”指的是無理由解除、適用解除理由不當(dāng)、解除流程不合法律規(guī)定、法定限制解除情況下辭退員工等。而這位當(dāng)事人所在的公司辭退他的理由是“不再需要設(shè)計(jì)師”，顯然這種辭退理由并不合法。所以他所在的單位就需要支付這名員工2N的補(bǔ)償。

【浩云小結(jié)】

用人單位因非員工過錯原因辭退員工，都是需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧诱呖梢韵騿挝惶岢鲎约旱暮戏ㄔV求，如果單位拒不支付，還可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。平時對自己的勞動合同、薪資流水等能證明自己工作年限、工資金額的證據(jù)也要及時保存。

但要注意的是，勞動者在維權(quán)之前們應(yīng)該明確自己的情形適用于哪種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，特別是在勞動仲裁時，盡量避免自己的訴求不符合法律規(guī)定而導(dǎo)致仲裁失敗。