一般情況下，在雇傭結束時不要補償，而是給賠償。如果雇員因為適應不了工作，單位在沒有進行培訓或者調崗的情況下將其解雇，這通常被視為非法解雇，雇主需要按照雙倍的經濟補償標準對雇員進行賠償。末尾淘汰需要進行補償嗎？

　　一、被淘汰是否會得到補償？

　　1、在解雇員工時，通常不會給予補償而是賠償。如果單位在不經過培訓或調崗的情況下解雇員工，這通常被認為是非法解雇，需要按照經濟賠償標準的兩倍來賠償員工。

　　2、我找到了相關的法律規定，是《中華人民共和國勞動合同法》。

　　根據第四十七條的規定，勞動者在本單位工作滿一年，將獲得一個月工資的經濟補償。工作時間超過六個月但不滿一年的，將按滿一年計算經濟補償;而工作時間不滿六個月的，將獲得半個月工資的經濟補償。

　　若用人單位違反本法規定，解除或終止勞動合同時，若勞動者要求繼續履行合同，則用人單位應繼續履行；若勞動者不要求繼續履行合同或合同已無法繼續履行，則用人單位應按照本法第八十七條的規定支付賠償金。

　　如果用人單位違反了勞動法關于解除或終止勞動合同的規定，應當按照勞動法第四十七條所規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　二、末位淘汰制是否違反勞動法？

　　1、每個企業都具備自己的管理章程和操作規定。為了提高盈利水平和激發員工積極性，采用績效管理方法是合理且必要的，但必須確保合法性和合理性。

　　2、如果勞動者出現以下情況之一，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)如果在試用期內被證明不符合錄用條件的，將不被錄用。

　　(2)對用人單位的規章制度嚴重違反的；

　　(3)嚴重的失職疏忽、私自行為、給雇主造成巨大損失的;

　　(4)若勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，并且對本單位工作任務完成產生嚴重影響，或者如果雇主要求勞動者改正而勞動者拒不改正的話；

　　(5)如果根據本法第26條第1款第1項的規定，導致勞動合同無效的情況；

　　(6)因犯罪行為受到法律追究。

　　公司的淘汰制度本身存在一定的不合理性，因為勞動者的績效總會有末位的情況。即使一個勞動者的績效處于末位，也不能簡單地認定他不能勝任工作，我們需要正確地分析他的水平是否在正常的范圍之內。希望以上的內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎咨詢專業律師。