一、那些未獲得加班費的勞動者應該如何維護自己的權益呢？

　　１、未能獲得加班費的員工可以采取以下措施來維護自己的權益:

　　（1）向雇主所在地的勞動行政部門投訴；

　　（2）可以向調解組織申請調解；

　　（3）申請仲裁機構進行仲裁；

　　對于對仲裁結果不滿意的人，可向人民法院提起訴訟。

　　２、法律根據：《中華人民共和國勞動合同法》

　　如果用人單位出現以下情況之一，勞動行政部門將責令其在規定期限內支付勞動報酬、加班費或經濟補償。如果勞動報酬低于當地最低工資標準，用人單位應支付其與最低工資標準之間的差額。若用人單位逾期未支付，將被要求按應支付金額的百分之五十至百分之一百的比例向勞動者支付賠償金。

　　（1）未按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資的；

　　如果雇主支付給員工的工資低于當地最低工資標準，就構成了違反勞動法規的行為。

　　若安排加班卻不支付加班費的情況，將會受到懲處。

　　如果解除或者終止勞動合同時未按照本法規定向勞動者支付經濟補償，則屬于違法行為。

　　二、用人單位支付高于正常工資的標準是什么？

　　重述：用人單位支付超過正常工資的標準是什么？

　　１、雇主應當按以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬，如果出現以下情況之一：

　　如果安排工人延長工作時間，雇主需要支付不低于原工資的150%的工資報酬。

　　（二）如果在休息日安排勞動者工作，但無法安排補休的，應支付至少工資的200%作為報酬。

　　（三）在法定假日安排勞動者工作的，應支付至少工資的300%作為報酬。

　　２、若用人單位讓勞動者加班卻未按照勞動法所規定的支付加班工資，這種行為是非法的，該單位應承擔相應的法律責任。

　　若工人加班但未獲得應得的加班費，可向勞動保障監察部門投訴舉報，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或向法院提起訴訟。希望以上信息對您有所幫助。如有其他疑問，請點擊下方按鈕尋求咨詢或咨詢專業律師。