針對具體情況需要進行具體分析。如果是因為工作而受到摔傷，這可以被視為工傷。但如果是因為私人事務而摔傷，則不屬于工傷。根據規定，在工作時間和工作場所內因工作原因導致的事故傷害屬于工傷。舉例來說，如果員工在工作期間下樓時不小心摔傷，這可以被認定為工傷，并可以申請工傷認定。然而，上班時間內自己摔傷是否算作工傷需要具體情況具體分析。

　　一、如果在工作時間內自己摔傷，可以將其視為工傷嗎？

　　針對不同情況采取不同分析方法。如果是在工作期間因摔倒而受傷，可以視為工傷；而如果是因為私人事務導致摔傷，就不能歸為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，只有在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷，或者在從事與工作內容有關的準備工作和收尾工作時受傷，才能被視為工傷并接受相應處理。

　　如果雇主依法為勞動者購買了工傷保險，勞動者可以向保險機構提出理賠申請。如果雇主沒有購買工傷保險，雇主應按照工傷保險的賠償標準直接向勞動者進行賠付。

　　二、有哪些常見的工傷情況？

　　1.在工作期間遭受了意外傷害。

　　即使是由于員工錯誤操作導致的受傷，根據無過錯原則，也應視為工傷，而故意傷害他人企圖詐騙的行為則不符合工傷定義。

　　2.在工作過程中遭受他人的暴力傷害；

　　只有在履行工作職責時被打傷才被視為合理，而與他人發生爭執、互相辱罵、互相毆打受傷的情況則不計入其中。

　　3.在工作開始前做好準備工作和工作結束后的收尾工作是為了避免事故傷害。

　　合理的時間范圍內進行預備和收尾工作，若超出該范圍則無法認定為工傷。

　　4.在執行工作任務時，無論是串崗、頂崗還是幫助他人完成工作，都有可能發生受傷的情況。

　　在幫助同事完成工作時，盡管這不在自己的職責范圍內，但仍然可視為對公司工作的貢獻，同時也可能被視作工傷。

　　5.受傷是因為單位的設施不完善和環境不好。

　　例如，工作時間內發生貨物倒塌造成人員受傷、機器故障導致工人受傷、地面過滑摔傷等情況。

　　6.為了捍衛單位正當利益而受到傷害的員工

　　盡管超越了工作職責，但為了保護公司的合法利益，如果遭受傷害，也可視為工傷。

　　7.在上下班的途中遭遇了一起非本人造成的交通事故。

　　只要是合理的時間和合理的路線，即使是非本人主要責任的交通事故，下班時順便買菜或接小孩這種生活必需的活動也是可以考慮的。

　　8.在工作時間內從事需要滿足生理需求的活動導致受傷;

　　員工有吃飯、喝水和上廁所等基本生理需求，雖然這些活動不屬于工作內容，但發生燙傷或摔傷等意外也可以視為工傷。

　　9.在出差期間，工作和生活都受到了傷害。

　　在單位指派的出差期間，如果在工作過程中或因為基本生活必需品而發生意外傷害，這將被視為工傷。然而，如果在出差期間從事個人活動時受到傷害，這就不算作工傷。

　　10.在從事潛在職業病危害的工作崗位時，可能會患上職業病；

　　并非所有與工作相關的疾病都可以被視為職業病，只有《職業病分類和目錄》中列出的疾病才能被確認為職業病。

　　11.在工作時間內，如果某個員工突發疾病導致死亡，或者經過48小時的搶救無效而死亡；

　　近年來，猝死在現代職場中發生的次數越來越多。當員工感到身體不適時，應立即前往醫院就醫，而不是先回家休息再就醫，這樣才不會被視為工傷。

　　12.如果在工作時間和工作地點受傷，企業或者社保行政部門無法證明與工作無關，那么應該將其認定為與工作有關的工傷。

　　13.當退伍軍人在服役期間由于公務或參戰導致傷殘時，已經獲得了革命傷殘軍人證，在進入用人單位后，舊傷再次出現。

　　14.公司安排團隊建設、拓展培訓、集體旅游、運動會等活動時，如果員工在活動中受傷，或者被單位指派到其他單位活動中受傷，均需要注意。

　　15.被指派參與搶險救災、防治疫病或因見義勇為等行為維護國家利益或社會公共利益時受傷，或被感染疫病的人；

　　16.那些在工作環境中接觸到有毒有害物質，或是在用人單位的食堂就餐后出現急性中毒癥狀，并經過衛生防疫部門驗證確診的人；

　　17.當員工達到法定退休年齡，但沒有辦理退休手續或依法享受醫療保險待遇，并選擇繼續在單位工作時，用人單位有法律責任承擔工傷保險責任。

　　18.單位聘用離退休人員時，已經按規定繳納了工傷保險費。如果在聘期內因工作而遭受事故傷害，將依照《工傷保險條例》的相關規定進行處理。

　　在大部分情況下，判斷勞動者是否享有工傷待遇的關鍵在于是否與其工作相關。盡管受傷事件發生在工作時間和工作范圍內，但如果與工作無關，很難認定為工傷。然而，在實際操作中，我們仍需結合具體情況進行分析，不能一概而論。