當(dāng)員工到了退休年齡,公司如因此辭退該員工,依據(jù)法律規(guī)定,公司無需支付賠償。當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險待遇時,其勞動合同已經(jīng)解除。因為勞動合同的終止實際上是由達(dá)到法定退休年齡這一事實造成的,用人單位也就沒有義務(wù)支付任何形式的經(jīng)濟補償或賠償。
一、當(dāng)員工達(dá)到退休年齡時,公司是否需要給予員工任何形式的賠償?
1、當(dāng)員工達(dá)到退休年齡時,公司沒有義務(wù)向其提供任何賠償。在勞動者達(dá)到法定的退休年齡后,即開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,并終止其勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同終止時,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償或賠償。
2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十四條的規(guī)定,當(dāng)出現(xiàn)以下情況之一時,勞動合同將終止:
(一)勞動合同到期的情況;
(二)當(dāng)勞動者開始合法享受基本養(yǎng)老保險的福利時,實現(xiàn)了法律規(guī)定。
(三)在勞動過程中去世,或經(jīng)人民法院宣告死亡或宣告失蹤的勞動者;
(四)如果雇主依法宣告破產(chǎn);
(五)如果用人單位的營業(yè)執(zhí)照被吊銷,或者遭到責(zé)令關(guān)閉、撤銷,或者用人單位自行決定提前解散,那么:
(六)適用法律、行政法規(guī)中所規(guī)定的其他情況。
二、有哪些情況下不能解雇員工?
公司如欲解除員工勞動合同,必須具備依法規(guī)定的原因,并在提前30天通知員工或支付一個月工資作為代通知費后,才可實施解除。若出現(xiàn)以下任一情況,則不得解除員工勞動合同:
1、未經(jīng)過離崗前職業(yè)健康檢查的接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,以及在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者。
2、如果在我們公司患了職業(yè)病或因工負(fù)傷導(dǎo)致喪失或部分喪失勞動能力,經(jīng)證實屬實的,
3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),無論是因患病還是非因工負(fù)傷的情況下;
4、女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間的。
5、如果你已經(jīng)在本單位工作了15年或以上,并且距離法定退休年齡不到5年,那么……
6、其他情形按照法律和行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
三、如何計算非法解雇所需支付的賠償金
1、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限計算的,每滿一年就支付一個月的工資。對于工作滿六個月以上但不滿一年的,也按一年計算支付。而工作不滿六個月的,則向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
2、如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍,那么用人單位需要按照職工月平均工資的三倍數(shù)額支付經(jīng)濟補償。勞動者享受經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限為十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月內(nèi)平均工資。
若公司沒有正當(dāng)理由,辭退快要退休的職工就構(gòu)成違法辭退,應(yīng)支付補償金。法律規(guī)定,若職工已在用人單位連續(xù)工作15年,且距離法定退休年齡不足5年,公司不得無故辭退。希望以上內(nèi)容對您有所幫助。如有其他問題,請點擊下方按鈕咨詢,或咨詢專業(yè)律師。