當(dāng)員工到了退休年齡，公司如因此辭退該員工，依據(jù)法律規(guī)定，公司無需支付賠償。當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險待遇時，其勞動合同已經(jīng)解除。因為勞動合同的終止實際上是由達(dá)到法定退休年齡這一事實造成的，用人單位也就沒有義務(wù)支付任何形式的經(jīng)濟補償或賠償。

　　一、當(dāng)員工達(dá)到退休年齡時，公司是否需要給予員工任何形式的賠償？

　　1、當(dāng)員工達(dá)到退休年齡時，公司沒有義務(wù)向其提供任何賠償。在勞動者達(dá)到法定的退休年齡后，即開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，并終止其勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止時，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償或賠償。

　　2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十四條的規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)以下情況之一時，勞動合同將終止：

　　(一)勞動合同到期的情況；

　　(二)當(dāng)勞動者開始合法享受基本養(yǎng)老保險的福利時，實現(xiàn)了法律規(guī)定。

　　(三)在勞動過程中去世，或經(jīng)人民法院宣告死亡或宣告失蹤的勞動者；

　　(四)如果雇主依法宣告破產(chǎn)；

　　(五)如果用人單位的營業(yè)執(zhí)照被吊銷，或者遭到責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位自行決定提前解散，那么：

　　(六)適用法律、行政法規(guī)中所規(guī)定的其他情況。

　　二、有哪些情況下不能解雇員工？

　　公司如欲解除員工勞動合同，必須具備依法規(guī)定的原因，并在提前30天通知員工或支付一個月工資作為代通知費后，才可實施解除。若出現(xiàn)以下任一情況，則不得解除員工勞動合同：

　　1、未經(jīng)過離崗前職業(yè)健康檢查的接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，以及在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者。

　　2、如果在我們公司患了職業(yè)病或因工負(fù)傷導(dǎo)致喪失或部分喪失勞動能力，經(jīng)證實屬實的，

　　3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，無論是因患病還是非因工負(fù)傷的情況下；

　　4、女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間的。

　　5、如果你已經(jīng)在本單位工作了15年或以上，并且距離法定退休年齡不到5年，那么……

　　6、其他情形按照法律和行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　三、如何計算非法解雇所需支付的賠償金

　　1、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限計算的，每滿一年就支付一個月的工資。對于工作滿六個月以上但不滿一年的，也按一年計算支付。而工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。

　　2、如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍，那么用人單位需要按照職工月平均工資的三倍數(shù)額支付經(jīng)濟補償。勞動者享受經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限為十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月內(nèi)平均工資。

　　若公司沒有正當(dāng)理由，辭退快要退休的職工就構(gòu)成違法辭退，應(yīng)支付補償金。法律規(guī)定，若職工已在用人單位連續(xù)工作15年，且距離法定退休年齡不足5年，公司不得無故辭退。希望以上內(nèi)容對您有所幫助。如有其他問題，請點擊下方按鈕咨詢，或咨詢專業(yè)律師。