一、如果公司被無(wú)理地辭退，應(yīng)該怎么做？

　　公司無(wú)法無(wú)理由地辭退員工，如果發(fā)生這種情況，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟來(lái)解決。

　　1、如果企業(yè)無(wú)故解雇員工，那么必須支付賠償金給員工，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

　　2、法律相關(guān)依據(jù)：

　　第48條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

　　如果雇主違反相關(guān)法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，此時(shí)，雇主需履行合同。如果員工不要求繼續(xù)履行或合同已無(wú)法履行，雇主需依照法律第87條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條

　　如果雇主違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，就必須按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　如果企業(yè)無(wú)故辭退員工，就需要支付賠償金，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。但是，如果員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況，企業(yè)就不需要支付賠償金。

　　二、企業(yè)可以解雇員工的情況有哪些？

　　1、被證明不符合錄用條件的人在試用期間會(huì)被淘汰。

　　2、嚴(yán)重違反了雇主的規(guī)章制度。

　　3、嚴(yán)重疏忽職責(zé)、私心作弊，給雇主帶來(lái)巨大損失的行為。

　　4、當(dāng)勞動(dòng)者與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)雇主提出并拒不改正的，該勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　5、如果使用欺騙、威脅等手段或者利用對(duì)方處于弱勢(shì)地位的情況下，使其在不真實(shí)的情況下簽訂或修改勞動(dòng)合同，將導(dǎo)致該勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　6、指因違反法律規(guī)定而被法律追究刑事責(zé)任的人。