如果被辭退的人沒有過錯，在公司工作時間不到六個月，那么得到的補償就是半個月的工資。如果被辭退的人在公司工作半年以上，但不到一年，則按一年計算補償金，每滿一年可獲得的補償金僅為一個月工資?？赡芎芏嗳瞬恢溃习逶谖⑿派限o退員工賠償了嗎？

　　老板微信辭退員工賠償嗎？

　　1、有補償。如果被辭退的人沒有過錯，在公司工作不到六個月，那么他們得到的補償就是半個月的工資。如果被辭退的人在公司工作半年以上，但不到一年，補償金按一年計算，工作一年后，他們只能得到一個月的工資。

　　2、在微信上辭退員工時，用人單位應遵守當地法律法規，并與員工充分協商，確保尊重員工權益。如果你是雇主或員工，你應該咨詢當地的法律專業人士或勞動部門，以確保你能夠合法合規地處理辭退，保護雙方的權益。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月薪高于用人單位所在地直轄市、設區市級人民政府公布的本地區上一年度職工月平均工資的三倍，按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償期限最高不超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。

　　二是支付經濟補償的情況是什么？

　　1、經雙方協商一致，用人單位解除勞動合同的，或者員工不能勝任工作的，經過培訓或者工作調整后仍然不能勝任工作。用人單位解除勞動合同的，單位應當根據員工在單位工作的年限，每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。

　　2、如果員工生病或非因工負傷，勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，不能從事單位另行安排的工作，解除勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補助費。

　　3、勞動合同簽訂時，根據客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同達成協議。單位解除勞動合同的，應當按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。

　　4、用人單位在法定整改期間瀕臨破產或者生產經營狀況嚴重困難的，必須裁員的，用人單位應當按照被裁員在本單位工作的年限給予相當于一個月工資的經濟補償。

　　三是解雇員工微信通知算不算？

　　1.不算。用人單位辭退員工必須以書面形式進行，需要出具解除勞動關系或勞動合同的證明，并蓋章用人單位。其他辭退方式無效、違法。用人單位應至少保存兩年勞動合同已解除或終止的文本備查。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15天內為勞動者辦理轉移檔案和社會保險關系的手續。

　　勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法的有關規定向勞動者支付經濟補償金，并在完成工作交接時支付。

　　用人單位對已解除或終止勞動合同的文本，至少保存兩年備查。