員工離職后，單位拖欠工資是違法的，需要承擔相應的法律責任。工資一般在員工離職時一次性結清，但雙方另有約定的，超過約定日期的，違法。員工離職后按規定拖欠工資多久是違法的？

　　一、員工離職后按規定拖欠工資多長時間是違法的

　　1、員工離職后，單位拖欠工資是違法的，需要承擔相應的法律責任。工資一般在員工離職時一次性結清，但雙方另有約定的，超過約定日期的，違法。

　　2、法律依據：《工資支付暫行規定》

　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。

　　第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

　　第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。

　　二、拖欠工資的法律責任是什么？

　　1、勞動者可以解除合同

　　按照規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　2、支付賠償金

　　根據規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期限差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

　　如果單位不支付拖欠工資，雙方沒有勞動合同。在這種情況下，員工可以起訴，向法院提供民事訴訟，并收集可以確認勞動關系的證據材料。在訴訟中，重點寫明訴訟請求，即要求支付的工資總額，用事實說話，列出對方拖欠工資的事實。希望以上內容能對你有所幫助。如有其他問題，可點擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業律師。