當然，這是違法的。勞動關系建立后，必須在一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位在沒有勞動合同的情況下，應當按照規定向員工支付雙倍工資。如果你在一個月內沒有簽訂合同，你應該與你的員工簽訂一份沒有固定期限的勞動合同。

　　勞動關系中沒有勞動合同工作違法嗎？

　　企業不簽訂勞動合同是違法的，需向員工支付賠償金。

　　《勞動合同法》

　　第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】

　　用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。

　　用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。

　　勞動合同的法律特征是什么？

　　(一)勞動合同主體具有特定性。

　　一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。，具有使用勞動能力的權利和行為能力。雙方在實現勞動過程中有支配、被支配、領導和服從的從屬關系。

　　(二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。

　　沒有人只享受勞動權而不履行勞動義務，也沒有人只履行勞動義務而不享受勞動權。一方的勞動權是另一方的勞動義務，反之亦然。

　　三是勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特點。

　　勞動者和用人單位就勞動合同條款的內容達成一致，勞動合同成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，勞動力不得免費使用。勞動者和用人單位都有一定的權利，并履行相應的義務。

　　(四)勞動合同往往涉及第三方的物質利益關系。

　　勞動合同必須具備社會保險條款，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益。