一、煤礦受傷解除勞動關系需要多長時間？

　　工傷鑒定后，不規定員工與單位解除勞動關系需要多長時間，勞動合同到期時可以解除勞動關系。但是，員工需要根據傷殘等級獲得相應的工傷賠償。勞動者在勞動期間因工受傷，可以按照有關規定得到相應的賠償。

　　工傷十級傷殘可領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的工資。工資按平均工資計算。

　　與企業解除勞動關系時，企業還可以領取一次性就業補貼。一次性醫療補貼。一次性醫療補貼和一次性就業補貼按當地法律法規計算。以浙江省為例，10級殘疾可領取的一次性就業補貼為全省職工平均工資2個月，一次性醫療補貼為全省職工平均工資2個月。

　　職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受以下待遇：

　　（1）工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助。標準為：7級傷殘13個月，8級傷殘11個月，9級傷殘9個月，10級傷殘7個月；

　　（2）勞動、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出終止勞動、勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　二、如何認定工傷？

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所，因工作原因造成事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備性或者最終工作，受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴力等意外傷害的；

　　(四)職業病；

　　（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受機動車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。

　　員工有下列情形之一的，視為工傷：

　　（一）在工作時間和崗位上，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；

　　（二）在維護國家利益和公共利益的活動中受到危害的；

　　（3）職工原在軍隊服役，因戰爭、公共傷害致殘，取得殘疾軍人證書，用人單位舊傷復發。

　　員工有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷：

　　（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　（二）醉酒造成傷亡的；

　　(三)自殘或自殺。

　　中國的法律法規嚴格保護中國勞動者的權益。勞動者因工傷受傷后，需要進行殘疾等級鑒定，然后根據鑒定結果申請賠償。至于勞動者想與用人單位解除勞動關系，法律上沒有相關限制。只要勞動者獲得了工傷賠償和用人單位的同意，就可以隨時與用人單位解除勞動關系。