根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)需要處理的問題很多，員工安置的問題就是其中之一。除了安置員工，還需要償還債務(wù)。公司倒閉員工臨近退休怎么賠償？

　　一、公司倒閉員工臨近退休怎么賠償？

　　根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，如果公司倒閉，員工即將退休，也會根據(jù)公司的工作年限進行賠償，每滿一年支付一個月的工資。

　　中華人民共和國勞動合司法

　　第四十七條【經(jīng)濟補償計算】經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月薪高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標(biāo)準，支付經(jīng)濟補償期限最高不超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。

　　二、公司倒閉的主要原因

　　公司倒閉的主要原因如下：

　　1、企業(yè)整體環(huán)境:企業(yè)是一個開放的系統(tǒng)，必須考慮影響企業(yè)整體環(huán)境；當(dāng)企業(yè)制定自己的策略時，應(yīng)該考慮這些環(huán)境。在整體環(huán)境中，行業(yè)衰退、金融市場是熊市等可能影響企業(yè)業(yè)績的因素。

　　2、企業(yè)政策:企業(yè)政策包括戰(zhàn)略、投資、業(yè)務(wù)、運營、財務(wù)和行政政策、人力資源管理和公司治理；常見的企業(yè)破產(chǎn)類型包括:創(chuàng)業(yè)公司、盲目成長公司(成長野心過大或極度快速擴張)和對環(huán)境變化漠不關(guān)心的企業(yè)。

　　3、企業(yè)與企業(yè)利益相關(guān)者的互動:企業(yè)必須考慮企業(yè)與其利益相關(guān)者的互動:客戶和競爭對手非常重要。其他利益相關(guān)者(如供應(yīng)商和銀行)也會影響公司。

　　4、管理者的態(tài)度和疏忽:創(chuàng)業(yè)公司不成功的管理者的主要錯誤在于他們在成立公司的過程中的魯莽；對營業(yè)額的過高估計導(dǎo)致了盲目成長型企業(yè)的惡化；對環(huán)境漠不關(guān)心的企業(yè)管理者缺乏必要的熱情和決心。

　　5、管理者及其管理風(fēng)格的影響:管理者被認為是公司破產(chǎn)的最關(guān)鍵因素；管理者的積極性、素質(zhì)和管理技能會影響管理者管理公司的方式。很多公司破產(chǎn)的原因是管理者管理技能不足，管理方法不合適；不僅管理者的素質(zhì)和管理技能會影響公司的生存機會。很多管理者的個人性格特點強烈影響了公司的業(yè)績；在某種程度上，管理者的冒險精神比企業(yè)家少，但這并不意味著有管理者領(lǐng)導(dǎo)的公司可以制定更安全的策略。

　　6、企業(yè)所處的行業(yè)和企業(yè)本身的歷史和規(guī)模:年輕企業(yè)必須及時與客戶、債權(quán)人、供應(yīng)商和其他組織建立穩(wěn)定的溝通關(guān)系；組織的規(guī)模也會影響公司的生存機會；即使不同行業(yè)的公司財務(wù)狀況相同，破產(chǎn)的概率也可能不同。此外，同行業(yè)之間還有傳染效應(yīng)；公司特點、公司經(jīng)理、公司政策之間有很強的聯(lián)系。

　　以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果公司倒閉，員工即將退休，也會根據(jù)公司工作年限進行賠償，每滿一年支付一個月的工資。如果需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律。