根據我國相關法律的規定，公司破產需要處理的問題很多，員工安置的問題就是其中之一。除了安置員工，還需要償還債務。公司倒閉員工臨近退休怎么賠償？

　　一、公司倒閉員工臨近退休怎么賠償？

　　根據我國有關法律規定，如果公司倒閉，員工即將退休，也會根據公司的工作年限進行賠償，每滿一年支付一個月的工資。

　　中華人民共和國勞動合司法

　　第四十七條【經濟補償計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月薪高于用人單位所在地直轄市、設區市級人民政府公布的本地區上一年度職工月平均工資的三倍，按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償期限最高不超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。

　　二、公司倒閉的主要原因

　　公司倒閉的主要原因如下：

　　1、企業整體環境:企業是一個開放的系統，必須考慮影響企業整體環境；當企業制定自己的策略時，應該考慮這些環境。在整體環境中，行業衰退、金融市場是熊市等可能影響企業業績的因素。

　　2、企業政策:企業政策包括戰略、投資、業務、運營、財務和行政政策、人力資源管理和公司治理；常見的企業破產類型包括:創業公司、盲目成長公司(成長野心過大或極度快速擴張)和對環境變化漠不關心的企業。

　　3、企業與企業利益相關者的互動:企業必須考慮企業與其利益相關者的互動:客戶和競爭對手非常重要。其他利益相關者(如供應商和銀行)也會影響公司。

　　4、管理者的態度和疏忽:創業公司不成功的管理者的主要錯誤在于他們在成立公司的過程中的魯莽；對營業額的過高估計導致了盲目成長型企業的惡化；對環境漠不關心的企業管理者缺乏必要的熱情和決心。

　　5、管理者及其管理風格的影響:管理者被認為是公司破產的最關鍵因素；管理者的積極性、素質和管理技能會影響管理者管理公司的方式。很多公司破產的原因是管理者管理技能不足，管理方法不合適；不僅管理者的素質和管理技能會影響公司的生存機會。很多管理者的個人性格特點強烈影響了公司的業績；在某種程度上，管理者的冒險精神比企業家少，但這并不意味著有管理者領導的公司可以制定更安全的策略。

　　6、企業所處的行業和企業本身的歷史和規模:年輕企業必須及時與客戶、債權人、供應商和其他組織建立穩定的溝通關系；組織的規模也會影響公司的生存機會；即使不同行業的公司財務狀況相同，破產的概率也可能不同。此外，同行業之間還有傳染效應；公司特點、公司經理、公司政策之間有很強的聯系。

　　以上知識是對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規，如果公司倒閉，員工即將退休，也會根據公司工作年限進行賠償，每滿一年支付一個月的工資。如果需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律。