面對合法權益的侵犯，我們需要使用法律來保護我們的權益。如果你的合法權益受到侵犯，你可以通過本文所知道的法律知識來保護你的合法權益。單方面解除勞動合同的法律條件是什么？

　　一、單方面解除勞動合同的法定條件是什么？

　　1、勞動者有重大過錯：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責任的，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償或者提前通知。

　　2、預告片終止：勞動者生病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時，根據客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，勞動者有上述三種情形。用人單位提前30天書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以終止勞動合同。

　　3、裁員解除：必須提前30天向工會或全體職工說明情況，裁員計劃應當向勞動行政部門備案。

　　二、解除勞動合同的方式有哪些？

　　解除勞動合同分為法定解除和約定解除。解除勞動合同的法律后果與解除勞動合同的法律后果大致相同。

　　1、法定終止是指當事人一方或者雙方在履行勞動合同過程中解除勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以根據勞動法規定的條件和程序，不經另一方協商或者征得對方同意，終止合同。

　　2、協議終止是指在勞動合同履行過程中，當事人或者雙方認為沒有必要繼續履行合同時，與對方協商達成協議后終止勞動合同的行為。與法定終止不同，協議終止不能由一方獨立決定，而必須是雙方的行為。終止條件不一定是法律、法規規定的情形，只要雙方在真實意思表達的基礎上達成協議。

　　試用期內，員工不符合單位錄用條件的，可以單方面解除勞動合同。解除勞動合同最常用的方式是用人單位和員工協商解除勞動合同。達成協議后，用人單位應當出具解除勞動合同的證明。此外，用人單位或者員工有過錯的，也可以解除勞動合同。

　　在我們的日常生活中，我們會面臨很多法律問題，所以我們應該了解一些法律知識，以免在遇到法律問題時無法維護我們的合法權益。我相信上述文章的內容對單方面解除勞動合同的法律條件是什么？如果您有其他相關問題，您可以查看本網站的其他法律內容，或咨詢律師為您解答。