面對合法權(quán)益的侵犯,我們需要用法律來保護自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益受到侵害,您可以通過本文所了解的法律知識來保護您的合法權(quán)益。分公司勞動合同與總公司簽訂合理嗎?
一、分公司勞動合同與總公司簽訂合理嗎?
這也是一種合理的行為。勞動合同是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同一般應(yīng)包括以下要素:主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。勞動合同按合同形式主要分為重要勞動合同和非重要勞動合同。
二、勞動合同的法律特征是什么?
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有勞動權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有控制與控制、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
(2)勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。不僅享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,也不僅履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù),反之亦然。
(3)勞動合同的對象是單一的,即勞動行為。
(4)勞動合同具有承諾、付費、雙重服務(wù)合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款的內(nèi)容達成協(xié)議,勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,不得免費使用勞動力。勞動者和用人單位均享有一定的權(quán)利,并履行相應(yīng)的義務(wù)。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
勞動合同必須有社會保險條款,勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利條款,往往涉及第三人的物質(zhì)利益。
如果員工加入總公司的分公司,除了與分公司簽訂勞動合同外,還可以直接與總公司簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同的過程中,雙方需要明確確定合同的內(nèi)容,以確保雙方對合同的內(nèi)容沒有異議。
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