面對合法權(quán)益的侵犯，我們需要用法律來保護自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益受到侵害，您可以通過本文所了解的法律知識來保護您的合法權(quán)益。分公司勞動合同與總公司簽訂合理嗎？

　　一、分公司勞動合同與總公司簽訂合理嗎？

　　這也是一種合理的行為。勞動合同是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。勞動合同按合同形式主要分為重要勞動合同和非重要勞動合同。

　　二、勞動合同的法律特征是什么？

　　（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有勞動權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有控制與控制、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

　　（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。不僅享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也不僅履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

　　（3）勞動合同的對象是單一的，即勞動行為。

　　（4）勞動合同具有承諾、付費、雙重服務(wù)合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款的內(nèi)容達成協(xié)議，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得免費使用勞動力。勞動者和用人單位均享有一定的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

　　勞動合同必須有社會保險條款，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利條款，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

　　如果員工加入總公司的分公司，除了與分公司簽訂勞動合同外，還可以直接與總公司簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同的過程中，雙方需要明確確定合同的內(nèi)容，以確保雙方對合同的內(nèi)容沒有異議。

　　通過本文的內(nèi)容，希望能回答您面臨的分公司勞動合同與總公司簽訂的合理行為嗎？問題。通常，我們可以學(xué)習(xí)更多的法律知識，這樣當(dāng)法律問題需要解決時，我們就可以通過我們學(xué)到的法律知識來保護我們的權(quán)益。如果您還需要其他問題，您可以咨詢本網(wǎng)站的律師來幫助您。