在當今社會，在就業、旅游、購物等情況下，可能會遇到一系列的法律問題，如侵犯他人的法律權益，所以我們應該學習更多的法律知識，以便面對這些法律問題，我們可以通過法律保護我們的權利。勞動合同期滿后的經濟補償規定是什么？

　　一、勞動合同期滿經濟補償的規定是什么？

　　經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過十二年。

　　二、解除勞動合同的合法程序是什么？

　　（1）制作解除勞動合同的書面通知書，并送達勞動者。解除勞動合同的通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。

　　（2）勞動合同終止的理由應當提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并書面通知工會處理結果。用人單位解除勞動合同與職工利益密切相關，工會是維護職工合法權益的組織。因此，在解除勞動合同時，應當發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由提前通知工會，使工會及時發現非法解除或者侵犯職工權益，并予以制止。

　　（3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（4）用人單位應當依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。用人單位應當至少保存解除或者終止勞動合同的文本兩年備查。

　　我國有關法律明確規定，勞動合同期滿，單位選擇不續約的，需要按照我國法律向職工支付一定金額的經濟補償，這是合理的。雙方可以充分協商經濟補償問題，協商不一致可以選擇勞動仲裁解決。

　　在我們的日常生活中，我們會面臨很多法律問題，所以我們應該了解一些法律知識，以免在遇到法律問題時無法維護我們的合法權益。我相信上述文章的內容對勞動合同期滿的經濟補償有什么規定？回答問題，如果您有其他相關問題，您可以查看本網站的其他法律內容，或咨詢律師為您回答。