勞動者在加班過程中受傷能否認(rèn)定為工傷？勞動者在工作時間和崗位上受到人身傷害的，可以申請工傷認(rèn)定并獲得相應(yīng)的賠償。但現(xiàn)實(shí)中，勞動者在非工作時間主動加班，受傷后是否符合工傷認(rèn)定條件？讓我們通過一個案例來詳細(xì)解釋。

　　案情回顧

　　劉某是一家土雞合作社的員工。2017年1月初，由于工作安排的變化，劉某調(diào)離料場到店里抓雞，其他工作人員接替了劉某料場的工作。抓雞時間為凌晨12:00至4.5:00。1月16日下午不是劉某的工作時間，但劉某出現(xiàn)在料場。下午3點(diǎn)左右，料廠的進(jìn)料機(jī)出現(xiàn)故障，劉某用手清理堵塞的機(jī)器時受傷。

　　2018年1月4日，劉向市人力資源和社會保障局申請工傷傷認(rèn)定，后市人力資源和社會保障局于2018年3月6日作出《工傷認(rèn)定決定書》。劉某拒絕接受，于是將人力資源和社會保障局

　　律師

　　人力資源和社會保障局認(rèn)為，由于當(dāng)天早上抓雞完成后，中午至下午屬于抓雞人員的休息時間，不屬于工作時間，劉的事故傷害不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，不屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)不認(rèn)定（或視為）為工傷。

　　一審階段，法院認(rèn)為：

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定，職工因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，視為工傷。工作時間可以判斷.工作場所.工作原因是認(rèn)定工傷“三要素”。其中，工作原因是核心因素，工作時間.工作場所是判斷工作原因的輔助或推定因素。

　　本案中，劉某因土雞合作社料廠打料機(jī)故障正在維修中.清洗機(jī)器時意外受傷。雖然土雞合作社已將劉某調(diào)離料場，安排他晚上抓雞，但維修機(jī)器不是劉某的工作，而是飼料是劉某家禽養(yǎng)殖工作的一部分，劉某的動機(jī)是為了單位的合法利益，而不是為了個人利益。無論劉某是被安排還是自覺協(xié)助，都應(yīng)認(rèn)定為工作原因。

　　工作時間不僅包括用人單位規(guī)定的工作時間和用人單位要求員工加班的時間，還包括員工主動加班延長勞動時間。為了順利開展土雞合作社的打料工作，劉換上了以前在料場工作的舊衣服清理故障機(jī)。在此期間，劉為了單位利益自覺延長了工作時間。料場是土雞合作社為開展家禽養(yǎng)殖生產(chǎn)經(jīng)營活動而有效管理的工作區(qū)，也是劉因工傷涉及的區(qū)域，屬于其工作場所。

　　土雞合作社主張劉飲酒后自殘受傷，但未提供有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定，主張一審法院不予接受。即使劉違反了料場安全責(zé)任制，非法經(jīng)營也是土雞合作社內(nèi)部管理的問題，不能否認(rèn)劉為單位利益受傷的定性。

　　因此，市人力資源和社會保障局作出的《不認(rèn)定工傷決定書》認(rèn)定事實(shí)不明確，適用法律法規(guī)錯誤的，依法撤銷，責(zé)令重新認(rèn)定工傷。

　　土雞合作社上訴，要求二審法院撤銷原判，恢復(fù)市人力資源和社會保障局對工傷決定的認(rèn)定。

　　對此，二審法院認(rèn)為，除正常工作時間外，職工未經(jīng)單位安排，直接延長工作時間或者主動加班。只要他們在工作中受到事故傷害，他們就應(yīng)該被認(rèn)定為在工作時間和工作場所受到事故傷害。

　　在這種情況下，被上訴人在休息時間，為了單位的利益，未經(jīng)單位安排，主動幫助處理給料機(jī)故障，應(yīng)認(rèn)定為在工作時間和工作場所，因工作原因造成事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工雖符合工傷認(rèn)定條件，但有故意犯罪.醉酒或吸毒.自殘或者自殺的情形之一，不得視為工傷或者工傷。本案被上訴人當(dāng)天到料場時有飲酒行為。雖然上訴人的主動加班行為受到上訴人的訓(xùn)斥，但飲酒并不意味著醉酒。單位領(lǐng)導(dǎo)對加班行為的訓(xùn)斥不符合《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的，不得認(rèn)定為工傷。

　　綜上所述，土雞合作社的上訴理由不能成立。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律.法律法規(guī)正確，程序合法。

　　浩云總結(jié)

　　除正常工作時間外，職工未經(jīng)單位安排，直接延長工作時間或主動加班。只要他們在工作中受到事故傷害，他們就應(yīng)該被認(rèn)定為在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害。如果您有相關(guān)法律問題，也歡迎私人信息免費(fèi)咨詢。