企業聘請法律顧問需要如何選擇？

　　法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師，是傳統意義的法律顧問。

　　隨著我國經濟的發展，現代企業的最為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和正規化。也即運用法制的手段，在經濟往來和經濟生活當中盡可能地維護自己的合法權益，抵制和打擊不法侵害。而要達到這個目的，也就很有必要在企業當中設立一個法律顧問，我現特就法律顧問在現代企業中的地位沒有健全的法制也就沒有完善的成功的市場經濟。計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變，憑借的即是由法律調整的經濟手段，而法律手段必然會使通過法律調整的經濟關系和社會關系變得更加多樣化和復雜化，也就為法律手段介入企業經營提供和展示了更為廣闊的天地。而從我國的實際情況來看：司法救濟是最終原則，也就是說如果企業在經營中出現了問題，或與其他企業發生了糾紛，最終的、最有效的途徑也是通過司法的法律上的訴訟來解決，這就要求企業至少要在法律上取勝于對方，否則，企業就會蒙受難以估量的損失，

　　首先，設立法律顧問，加強運用法律手段進行經營的深層次的原因和必要性。這就是建立社會主義市場經濟體制的需要。當前，建立和完善社會主義市場經濟體制是國家頭等大事，各行各業都在為此進行改革其次，法律顧問的概念和責任及社會功能。

　　法律顧問是律師和其他具有法律專業知識的人，接受國家機關、企業、事業、社會團體和公民的聘請，為聘請方就業務上的問題提供法律上的幫助辦理各種法律事務而進行的專業性活動。

　　企業為什么要聘請法律顧問？

　　可以幫企業解決很多常見的法律糾紛。

　　企業常見法律問題歸納

　　(一)勞動用工方面常見法律問題

　　1、勞動關系與雇傭關系、承包關系之區別

　　2、書面勞動合同

　　3、用人單位能否調動勞動者的崗位？

　　4、用人單位可否與勞動者約定不繳社會保險

　　5、保密協議與競業限制協議的聯系與區別

　　6、患病或非因工負傷的醫療期

　　7、勞動爭議的處理時效與舉證責任

　　(二)企業知識產權方面常見法律問題

　　1、實施商業/技術秘密戰略應當建立哪些配套制度

　　2、企業專利戰略

　　3、專利權保護的發明創造范圍

　　4、企業商標戰略

　　5、馳名商標

　　6、著作權侵權行為與合理使用

　　7、計算機軟件著作權

　　8、如何避免意外侵犯他人的知識產權

　　9、知識產權維權策略

　　10、知識產權侵權賠償額之認定方法

　　(三)公司治理方面常見法律問題

　　1、企業創辦人與企業的主體資格混同問題

　　2、公司變動(設立、合并、分立、終止、增減資本)的一般流程

　　3、分公司的法律地位

　　4、股權激勵及常用模式

　　5、章程在設計公司表決機制中的積極價值

　　6、如何切實發揮經理層在公司經營管理中的中堅作用

　　7、“公司僵局”及其對策

　　8、公司清算與破產保護

　　(四)合同方面常見法律問題

　　1、制訂和使用格式合同條款應當注意的事項

　　2、企業合同法管理應注意哪些問題

　　3、合同的違約

　　4、合同的撤銷與解除

　　5、借款合同的訴訟時效與利息計算

　　6、買賣合同標的物毀損滅失的風險負擔

　　7、承攬合同中承攬人的法律風險

　　8、建設工程轉包與分包

　　能為客戶解決什么問題

　　1、協助企業建立符合自身實際情況的公司法理結構，明確所有權與經營權的制穩衡關系，實現企業高效、良性運轉。

　　2、協助企業建立或改良管理制度、把法律貫徹到管理中，最大程度地發揮預防經營風險的作用。

　　3、協助企業建立勞動用工管理制度，規范勞資關系，最大限度的避免企業在勞動用工方面的法律風險。

　　4、根據企業需用，協助企業建立知識產權管理制度體系，包括專利、商標、著作權、商業秘密各方面的戰略管理體系。

　　5、定期為企業搜集、提供有針對性的法律資訊，為經營都實時更新國家立法的最新動態。

　　6、日常法律顧問服務，包括法律咨詢、書面法律意見、參與業務談判、審閱合同，必要時，為企業修訂常用合同范本。

　　7、根據企業實際情況，必要時，為企業管理者乃至于全體員工提供法律知識培訓。

　　小編的總結到此為止，如果你對這方面還有更多問題，歡迎來進行咨詢，提供專業法律咨詢服務，由專業的律師團隊為您解答你的疑惑。